江苏省劳动和社会保障厅关于印发《2007年全省劳动保障依法行政工作方案》的通知
（苏劳社法[2007]5号）
各市劳动和社会保障局：
现在将《2007年全省劳动保障依法行政工作方案》印发给你们，请结合实际，认真组织实施。
二00七年六月五日
2007年全省劳动保障依法行政工作方案
为切实推进劳动保障依法行政工作，促进全省劳动保障事业的新突破和快发展，根据劳动保障部《劳动和社会保障部门贯彻国务院全面推进依法行政实施纲要五年规划（2006-2010年）》及省委、省政府关于推进依法行政工作的部署要求，结合工作实际，现就 2007年劳动保障依法行政工作作出如下安排：
一、总体要求
2007年度全省劳动保障依法行政工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照全面贯彻落实科学发展观和加快构建社会主义和谐社会的要求，以贯彻实施国务院《全面推进依法行政实施纲要》为主线，紧紧围绕劳动保障中心工作，以推进行政执法责任制为重点，强化行政执法监督，规范行政执法行为，提高依法行政水平，为劳动保障事业的发展提供有力保障。
二、主要任务
（一）加快推行行政执法责任制
1、继续做好行政执法职权分解工作，促进行政执法责任制逐步得到落实。各级劳动保障部门应在梳理执法依据的基础上，结合内部执法机构和执法岗位的配置，进一步推进职权分解工作，将行政执法的职责和权限分解落实到具体人员和岗位，明确每项执法行为的程序、时限、标准以及责任人。根据不同类型行政执法行为的特点，编制行政执法运行流程图，切实做到执法权限法定化、执法责任明晰化、执法程序公开化，为开展评议考核和责任追究奠定基础。加强对实施行政执法责任制情况的督促检查，及时发现典型、总结经验、解决问题，推动工作的落实。
2、以评议考核和责任追究为重点，加强行政执法责任制的配套制度建设。按照省政府的统一要求，年内制定出台两项基本制度，一是制定《行政执法评议考核暂行办法》，建立健全奖惩机制，实现权力和义务对等、职权和责任统一；二是制定《行政执法责任追究暂行办法》，明确执法人员不履行法定职责或者违法行使职权行为的责任，界定过错责任追究范围，规范过错责任追究程序，督促执法人员严格依法行使职权，及时纠正错误，保护公民、法人和其他组织的合法权益，树立劳动保障部门的良好形象。
