江苏省劳动和社会保障厅政务公开工作考核评议办法（试行）
（苏劳社[2006]63号 二OO六年十二月十八日）
第一条 为进一步规范和深化政务公开工作，完善政务公开工作考核制度，建立奖惩机制，根据《江苏省政府信息公开暂行办法》（苏政发〔2006〕95号）和《江苏省政务公开工作考核办法（试行）》（苏政公开发〔2006〕2号）精神，结合实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于本厅各处室、直属单位及其工作人员。
第三条 政务公开工作考核坚持客观公正、民主公开、注重实效、促进工作的原则。
第四条 政务公开工作考核由厅政务公开领导小组负责组织领导，对厅各处室、直属单位进行考核。
第五条 政务公开工作考核的内容主要包括：
（一）政务公开内容方面：是否按照《江苏省政府信息公开暂行办法》第七条的规定进行公开；是否按照要求编制政务公开目录并适时调整和更新，同时按目录内容如实向社会公开。
（二）政务公开形式方面：按规定应该公开的内容是否及时在劳动保障网站上进行公开；是否能够根据公开的类别和内容，通过新闻媒介、12333劳动保障咨询服务系统、办事大厅、电子显示屏、触摸屏、公开栏、政府公报，以及听证会、论证会、专家咨询会、新闻发布会等公开载体，选择多种形式进行公开，切实方便群众知情、办事。
（三）政务公开程序和时限方面：是否通过主动公开和依申请公开两个途径，按照提出、审核、公开和反馈的程序进行公开；是否做到经常性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，临时性工作随时公开；主动公开的信息是否在产生或变更后的10个工作日内公开，依申请公开的信息可以当场答复的是否能够当场答复，不能当场答复的是否在收到申请之日起15个工作日内予以答复，未能按时限公开或答复的是否有充分理由。
第六条 政务公开工作考核的标准是：组织机构健全，领导责任明确；公开内容符合规定，明确具体；公开形式多样，实用有效；公开制度完善，执行到位；监督保障机制健全，责任追究落实；公开效果显著，群众评价满意。
