第十条 政务公开考核纳入机关目标管理，作为党风廉政建设责任制和领导干部年度考核的重要内容。
第十一条 对政务公开工作考核为优秀等次的处室、单位以及在政务公开工作中作出突出贡献的先进个人，由组织实施考核的政务公开领导小组进行通报表扬或表彰奖励；对考核为不合格等次的处室、单位，由组织实施考核的政务公开领导小组予以通报批评，责令限期整改，整改措施要在接到通报后的1个月内提出并报组织实施考核的政务公开领导小组办公室。
第十二条 本办法自印发之日起施行。
关于违反政务公开规定行为的责任追究暂行办法
第一条 为保证政务公开工作规范进行，加强对违反政务公开规定行为的责任追究，根据《江苏省政府信息公开暂行办法》（苏政发［2006］95号）和《省委办公厅、省政府办公厅关于进一步深化政务公开工作的意见》（苏办发［2005］32号）精神，结合实际，制定本办法。
第二条 政务公开责任追究的主体是：负有履行政务公开义务的处室、直属单位及其工作人员。
第三条 本办法所称的政务公开责任是指：负有履行政务公开义务的处室、直属单位及其工作人员，在具体行政行为中，因违反政务公开有关规定，造成不良影响或产生严重后果所应承担的责任。
第四条 政务公开责任追究的基本原则是：实事求是、客观公正、立足预防，谁主管谁负责，权责一致，有错担责的原则。
第五条 厅政务公开领导小组办公室具体负责责任追究工作。
第六条 具有下列行为之一的，追究单位负责人的责任：
（一）对本部门、本单位政务公开工作中存在的问题，不及时研究制定防范措施，不注重从源头上预防和治理腐败的；
（二）因本部门、本单位的政务公开工作不力，直接导致群众集体上访等不良影响的；
（三）政务公开工作流于形式，政务活动中搞“暗箱操作”，承诺不践诺，不及时处理群众举报投诉的；
（四）应当公开的内容，没有按规定的要求、时限、程序公开，造成不良后果的；
