（二）政务公开形式方面：按规定应该公开的内容是否及时在劳动保障网站上进行公开；是否能够根据公开的类别和内容，通过新闻媒介、12333劳动保障咨询服务系统、办事大厅、电子显示屏、触摸屏、公开栏、政府公报，以及听证会、论证会、专家咨询会、新闻发布会等公开载体，选择多种形式进行公开，切实方便群众知情、办事。
（三）政务公开程序和时限方面：是否通过主动公开和依申请公开两个途径，按照提出、审核、公开和反馈的程序进行公开；是否做到经常性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，临时性工作随时公开；主动公开的信息是否在产生或变更后的10个工作日内公开，依申请公开的信息可以当场答复的是否能够当场答复，不能当场答复的是否在收到申请之日起15个工作日内予以答复，未能按时限公开或答复的是否有充分理由。
第六条 政务公开工作考核的标准是：组织机构健全，领导责任明确；公开内容符合规定，明确具体；公开形式多样，实用有效；公开制度完善，执行到位；监督保障机制健全，责任追究落实；公开效果显著，群众评价满意。
第七条 政务公开考核的结果分为优秀、良好、合格、不合格4个等次。各等次的分值标准：
优秀：严格执行政务公开的各项规定，重点突出，措施得力，成效显著，社会反映好，群众满意率高。
良好：认真执行政务公开的各项规定，工作有重点，措施比较得力，取得较好成效，群众比较满意。
合格：能够执行政务公开的各项规定，取得一定成效，群众基本满意。
不合格：未能执行政务公开的有关规定，工作不落实，群众不满意。
第八条 政务公开工作考核可实行普遍考核，也可选择重点考核，由政务公开领导小组根据实际情况确定考核单位，考核于年底或次年年初进行。
第九条 政务公开考核的程序：
（一）抽选人员组成政务公开考核小组，报领导小组审定后实施。
（二）考核小组应提前15天向被考核单位发出考核通知，被考核单位应按要求及时进行自查，并形成书面自查汇报材料。
（三）考核小组采取实地考核、明察暗访、查阅资料、综合评议等方式对被考核单位进行考核。
（四）考核小组综合考核情况，提出初步考核等次，报领导小组审定后下发通报。
