（一）属于已主动公开的，应当告知申请人获得该政务信息的方式和途径；
（二）属于主动公开范围但尚未主动公开的，应当及时向申请人提供其所需政务信息；
（三）属于依申请公开范围的，应当向申请人提供其所需政务信息；
（四）属于不予公开范围的，应当告知申请人；
（五）不属于本机关掌握的政务信息，应当告知申请人，能够确定该信息拥有机关的，应当告知申请人该机关的名称或者联系方式；
（六）申请公开的政务信息不存在的，应当告知申请人。
第八条 经本机关同意公开的劳动保障政务信息，应当允许申请人当场阅读或者自行抄录。如申请人提出要求，也可以提供打印、复制等服务。申请人在申请中选择以邮寄、传真、电子邮件等形式获取政务信息的，应当以该申请要求的形式提供；因技术原因无法满足的，也可以选择以符合该政务信息特点的形式提供。
第九条 对符合条件的政务信息公开申请事项应当无偿提供，不得以任何名义向公民、法人和其他组织收取费用。
第十条 本规定自印发之日起施行。
附件：江苏省劳动和社会保障厅政务信息公开申请表（略）
政务公开工作考核评议办法（试行）
第一条 为进一步规范和深化政务公开工作，完善政务公开工作考核制度，建立奖惩机制，根据《江苏省政府信息公开暂行办法》（苏政发〔2006〕95号）和《江苏省政务公开工作考核办法（试行）》（苏政公开发〔2006〕2号）精神，结合实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于本厅各处室、直属单位及其工作人员。
第三条 政务公开工作考核坚持客观公正、民主公开、注重实效、促进工作的原则。
第四条 政务公开工作考核由厅政务公开领导小组负责组织领导，对厅各处室、直属单位进行考核。
第五条 政务公开工作考核的内容主要包括：
（一）政务公开内容方面：是否按照《江苏省政府信息公开暂行办法》第七条的规定进行公开；是否按照要求编制政务公开目录并适时调整和更新，同时按目录内容如实向社会公开。
