四、保障措施
（一）加强领导，健全教育培训管理体制。各级财政部门要切实把干部教育培训作为一项战略性、基础性工作摆在重要日程，加强组织领导和工作协调，增强工作的主动性和自觉性。建立财政干部教育培训工作领导小组，主要领导亲自抓。在制定重大决策、确定工作规划时，要把人力资源开发和干部教育培训作为重要内容，认真安排，及时研究解决培训中遇到的困难和问题。建立干部教育培训目标责任制，不断加强对专门机构和专职人员的配备和充实，确保各项规划任务的完成。
（二）转变观念，创新教育培训运行机制。各级财政部门要树立先进的人力资源开发理念，努力创建符合我省实际、具有财政特色、富有生机和活力的干部教育培训新机制。要坚持以人为本，以解决问题为导向，以提高能力为目的，科学设计培训方案，创新培训内容，积极改进培训方法，力争做到培训目的由知识型向能力型转变，培训内容由业务型向多元化转变，培训方式由讲授式向多样化转变，培训计划由抽象计划型向具体方案型转变，培训对象由混合式向分层次转变，培训管理由办班型向管理型转变。通过培训运行机制各个环节的创新和转变，提高教育培训的吸引力和感染力，充分调动干部参加学习的积极性，努力实现教育培训规模和质量、效益的统一。
（三）完善制度，使干部教育培训管理更加科学规范。根据《干部教育培训工作条例》，完善《河北省财政干部教育培训工作实施办法》和《河北省财政干部教育培训工作考评办法》。制定建立培训课时制度、培训档案制度和岗位资格认证制度，实现财政干部由“要我学”向“我要学”的良性转变。强化学习考核，建立有效的激励机制和政策保障机制，形成干部学习培训、能力建设和培养使用相互联系的良性机制，逐步做到“不培训不上岗、不培训不提拔、不培训不评优”。进一步加强需求、计划、实施、评估等关键环节的管理，制定切实可行的培训管理制度，增强教育工作的针对性和实效性。
（四）认真调研，增强教育培训的针对性和实效性。针对干部培训需求差别化、培训方式多样化、培训手段现代化的发展趋势，积极学习借鉴国内外先进经验，及时总结全省各级财政部门教育培训工作的做法，加强对干部教育培训工作的调查研究，确保研究成果的质量和时效性。
（五）增加投入，保障培训工作正常开展。全省各级财政部门要不断加大对干部教育培训的经费投入，对重要培训项目要优先予以保证，必要时，将教育培训经费列入专项预算，专款专用。要专门制定培训经费管理办法，严格按规定使用培训经费，提高经费使用效益。
