（二）以服务财政中心工作为核心，扎实做好财政业务技能知识培训。适应财政改革与发展需要，坚持“跳出培训看培训、跳出财政看财政”的原则，切实加强科学发展观、和谐发展、新农村建设等宏观知识培训，增强财政干部高站位、谋大事能力。坚持“急财政中心工作之所急，想财政中心工作之所需”的原则，重点围绕深化部门预算、政府收支分类改革、国库集中收付、财政体制改革、财政绩效评价和财政监督等内容，加强业务培训，及时将财政新理论、新方法，培训到每一个财政干部，确保各项财政工作顺利开展。继续加大公文写作、计算机应用、外语等应用技能以及历史、文学、艺术等知识培训，全面提高财政干部的综合素质和能力。

　　（三）以培养高层次人才为目的，坚持走出去培训。有计划地从全省财政系统择优选派一批有较强理论基础和实践经验的干部到省（境）外进行重点培训。省厅计划每年委托北京、上海等知名大学举办2期高层次培训班。争取每两年举办1期适应我省财政改革需要的国（境）外培训班。积极创造条件，选派业务骨干到国（境）外大学和政府机构进行培养深造，着力培养财政专家型、专门型和复合型人才。

　　（四）以推动干部自主学习为目标，大力开展网络教育培训工作。充分利用先进的网络培训手段，使广大干部不出门、不离岗就能进行自主学习，较好地解决工学矛盾，扩大培训覆盖面，实现大规模培训财政干部的目标。

　　2006-2007年，研究、开发省、市、县远程网络教育培训系统，在网上实现“教、学、考、管”的有机统一。加大网上课件的开发力度，建立门类齐全、内容实用的课程体系，满足干部自主选学的需求。建立量化、细化的课时考核制度和干部培训档案制度，作为考核、评价和使用干部的重要参考依据。2008-2010年，在全省财政系统大力推广网络培训。各市县财政部门要切实提高对网络教育培训重要性和必要性的认识，认真组织好财政主要岗位课程的培训，提供有利的网络运行条件，确保网络培训的顺利开展。

　　（五）以提高素质、促进工作为目标，努力建设学习型财政机关。认真贯彻省委关于建设学习型机关的要求，树立终身学习、团队学习、全程学习理念，在各级财政机关中营造出浓厚的学习氛围。有计划地开展公文写作、计算机应用、外语、财务会计等学习小组活动，抓好以解决我省财政改革发展中存在的突出问题为重点的专题研究。组织开展12本财政干部系列培训教材和公共管理硕士（MPA）专业核心课程的学习培训，认真做好专业技术人员继续教育培训工作。鼓励广大干部攻读财政相关专业学历学位，提高整个队伍学历层次。加强学习制度建设，建立日常学习制度、述学考学制度、学习档案制度，构建学习型财政机关建设的长效机制。

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