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祥堂村委会。存在问题：一是资金投入不足，建设进度缓慢，建设标准不高；二是乡村医生素质不高，总量相对不足；三是积极性不高。由于镇政府目前实行的是转移支付的财政体制，财力非常有限，各村委会的集体财力也非常有限，由于“力不从心”，对村卫生室建设工作显得不够积极。下一步打算：一是加大财力支持。加大区财力的支持，安排专款加强软硬件建设，调动镇、村两级积极性，加大资金投入；二是实行卫生资源共享，将镇卫生院的服务“手臂”延伸到村卫生室，每个卫生院负责承包落实1-2 间村卫生室，年底按时完成；三是加大对乡村医生的培训和管理力度。
龙华区
人才培养和队伍建设：2003 年至2007 年，全区投入经费60万元，培训农村医护人员89 人次。引进人才35 人，其中本科6人、大专10 人、中专18 人。目前全区乡镇卫生院人员共有149人，其中：本科学历12 人，占8.05%；大专学历40 人，占26.85%；中专学历72 人，占48.32%；高中以下学历25 人，占16.78%。中级职称7 人，占4.70%；初级职称105 人，占70.47%；无职称37 人，占24.83%。有执业资格的112 人，占75.17%；无执业资格的37 人，占24.83%。具体做法：（一）做好镇卫生院核编定员工作。2004 年区编委核定四个镇卫生院人员编制为100 人。《实施意见》下发后，又重新核定了卫生院人员编制数：龙泉镇中心卫生院63 人，新坡镇卫生院50 人，龙桥镇卫生院32 人，遵谭镇卫生院35 人。人员配置方案已报区编委；（二）强化培训，全面提高农村卫生队伍整体素质和服务水平。从2004 年开始，区政府提出了“四个二”工程，即每个卫生院每年选派2 名医务人员到二级以上医院或医科大中专院校学习，每年引进2 名业务较高的医务人员（包括聘用医科大中专毕业生），每年让2名业务水平较差的医护人员自费外出学习提高，区政府每年安排给每个镇卫生院培训经费2 万元；（三）建立稳定农村卫生人才的激励机制：一是医护人员工资福利实行财政全额拨款；二是面向全省公开招聘30 名乡村医生，工资由区财政拨发，同时为其购买养老等五项保险。
村卫生室建设：全区管辖5 个镇，54 个行政村委会。2005年初，区政府安排300 万元，在离各镇卫生院3 公里外的行政村建设了32 个农村卫生室，到2007 年底全区村卫生室共41 个，覆盖率75.93%。2008 年计划筹建10 个村卫生室：一是充分利用已有卫生资源完成4 个村卫生室建设；二是计划投入60 万元再建6 个村卫生室。力争年底全区村卫生室达51 个，覆盖率达95%以上。
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