（十二）不依法履行监督职责或者监督不力，造成严重后果的。
第五条 追究行政责任（行政处分）的种类：
（一）警告；
（二）记过；
（三）记大过；
（四）降级；
（五）撤职；
（六）开除。
前款规定的责任形式，应当根据实施行政许可违法行为发生的原因、性质、情节、后果及执法人员的认识态度确定。
第六条 有下列情形之一的，可以从轻、减轻追究行政责任：
（一）情节轻微，未造成危害后果的；
（二）主动承认错误并及时纠正违法或者不当行为的；
（三）其他可以从轻、减轻的情节。
第七条 工作人员故意违法实施行政许可，给当事人的合法权益造成损害，引起国家赔偿的，由其承担部分或全部赔偿费用。
第八条 各级劳动和社会保障部门成立由主要领导、纪律检查机构和有关处（科）负责人参加的实施行政许可行政责任追究领导小组（以下简称领导小组），负责对追究行政责任的审查和决定。
第九条 追究行政责任的程序是：
（一）决定立案调查；
（二）调查案件事实，并听取被追究人的陈述和申辩；
（三）领导小组讨论决定；
（四）对领导小组决定给予行政处分的，制作处理决定书，向被追究人送达。
第十条 追究行政责任的案件，应当在立案后60日内结案。有特殊原因需要延长的，须经领导小组批准。
第十一条 经调查违法行为不成立的，应当撤销案件，并告知被调查人。
第十二条 被追究行政责任的执法人员对追究责任的决定不服，可以在收到决定书之日起十五日内向领导小组申请复查。对复查决定仍不服的，可以向上级有关部门申诉，复查和申诉期间不停止处理决定的执行。
第十三条 各级劳动和社会保障部门对公民、法人或其他组织揭发、检举工作人员的违法违纪行为，应当提供方便，认真受理，依法查处。
