2、优秀年轻干部的教育培训。
　　按照党政领导班子年轻化进程的目标和要求，着眼于一代人的健康成长，抓好优秀年轻干部的教育培训。每年选送50名市管后备干部参加省、市委党校不少于半年的脱产培训班学习。有些专业也可委托国内高等院校培训。坚持训用结合的原则，中青年党政后备干部在提拔到上一级领导岗位之前，必须经过相应的党校、行政学院培训。各区县、各系统管理的优秀中青年干部也要分别到区县、系统党校参加脱产培训，每次培训时间不少于40天。通过公开招聘、竞争上岗等干部人事制度改革的措施走上领导岗位的中青年干部的培训，由干部管理部门结合实际做出安排，组织实施。
　　3、国家公务员和党群机关工作人员的教育培训。
　　要围绕建设一支高素质、专业化公务员队伍的目标，按照职位要求和职业发展需要，依据公务员培训有关法规的规定，有计划地分级分类对公务员进行培训。要进一步规范公务员的初任培训，重点抓好任职培训，要深化专门业务培训，强化更新知识培训。党的机关、人大机关、政协机关、群团和民主党派机关工作人员，也要根据各自的工作特点，参照公务员培训方式，由市委组织部统一安排，实施培训，努力提高素质。
　　4、企业经营管理者的教育培训。
　　按照建立社会主义现代企业制度的要求，遵循企业经营管理人才的成长规律，采取多种形式加强教育培训，全面提高经营管理者素质。要继续举办和规范工商管理职业资格培训，国有及国有控股企业要逐步推行工商管理职业资格证书制度，通过市场选配企业经营者的，要逐步实行资格准入制度。要认真做好中外合资企业中方国有股权代表及高级经营者的培训，实行资格培训证书制度，采取在职学习和脱产培训等方式，切实加强教育培训。全市大中型企业的厂级领导干部由干部管理部门安排分期分批参加省、市组织的国有大中型企业领导干部培训。市有关部门也要根据建立现代企业制度的要求，切实抓好企业党组织负责人及党务工作者的培训，努力造就一支热爱党务工作、熟悉生产经营、政治理论强、党务业务精、复合型的党务工作者队伍。
　　5、专业技术人员的继续教育和各类专门干部的教育培训。
　　切实加强对各类专业技术人员的政治理论和业务知识培训。要紧紧围绕全市高新技术产业和支柱产业的发展要求，实施以新理论、新知识、新技术、新技能为主要内容的继续教育工程，改善知识结构，提高专业技术水平和创新能力。要重点加强中青年学术、技术骨干和中高级专业技术人才的继续教育，努力造就一批国内一流的科技人才和一支高水平的学术、技术带头人队伍。要通过开放式教育等多种手段，切实加强科教文卫系统干部的教育培训，为我市科教发展和社会全面进步培养一支德才兼备的专门干部队伍。

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