2、适应形势发展要求，着力抓好干部的专业知识与业务技能培训。
　　要根据不同行业、岗位干部的特点，加大干部继续教育的科技含量，强化对干部的专业理论知识培训，不断提高干部的专业水平，培养一批具有较丰富专业知识的领导干部队伍，为实现全市国民经济和社会发展第十个五年计划确定的奋斗目标提供干部保证和人才支持。要把提高各级领导干部履行岗位职责和适应未来事业发展的能力作为干部教育培训工作的重要任务。通过专门培训、专业进修、短期研修、专题讲座等形式，大力开展任职培训、岗位培训、专门业务培训和以WTO、市场经济、国际经济与贸易、金融证券、城市建设、现代科技、网络应用等为主要内容的新知识培训，努力提高各级领导干部的业务素质、领导能力和管理水平。
　　着眼于全市经济和社会发展对于部和人才的急迫需求，加大南京市紧缺人才培养的力度。要注重培养一批掌握国际经贸知识和国际贸易实务，熟悉国际贸易规则、善于开拓国际国内两个市场的高素质经贸管理人才；开展领导干部公共管理知识培训工作，提高各级领导干部对公共行政、公共政策和公共事务等方面管理知识的深入理解和运用，并积极创造条件，加强与高等院校合作，开展公共管理（MPA）硕士学位教育，培养一批高层次的公共管理人才。继续做好国际财务和会计证书培训，重点培养一批熟悉经济企业管理、精通财会业务的专业人才；重视基本国策教育，增强可持续发展意识。按照干部队伍专业化的要求，强化专门业务培训，各部门每2年组织全系统干部接受一次本部门业务培训，使在职干部不断更新知识，以适应新形势、新任务的要求。
　　要继续以中青年干部为重点，普及外语、计算机培训，积极鼓励干部参加国家级外语和计算机等级考试，取得通用外语水平和通用计算机应用能力等级考试初级以上合格证书。重点抓好网络知识的培训，45岁以下干部均要接受培训并取得相应的证书。通过培训，全市党政机关中青年干部都要掌握办公自动化和电子商务、网络应用等方面的现代工作技能。
　　3、积极推进干部的学历（学位）教育，培养高知识层次的领导人才。
　　到2005年，全市处级以上领导干部的文化程度整体上要提高一个层次，45岁以下的干部没有达到本科学历的原则上要达到本科学历；“十五”期间，各市管领导班子的专业知识结构更趋合理，班子成员中具有研究生学历（或硕士学位）或国（境）外系统培训经历的要有明显增加。有关部门要紧密配合，鼓励县处级以上领导干部及后备干部报考在职研究生，每年培养在职研究生100人左右。鼓励干部在职学习经济和社会发展迫切需要的公共管理、城市规划与建设、经济管理、法律专业等学历（学位），不断完善知识结构，提高领导干部的专业知识和管理水平。各区县、各部门还可结合南京经济发展的实际和干部队伍建设的需要，组织干部学习岗位职责必需的新知识和新技能，有针对性地组织研讨和交流，提高干部的整体素质。

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