*注：本篇法规已被：南京市人力资源和社会保障局关于印发《南京市企业实行特殊工时工作制审批管理办法》的通知（发布日期：2011年5月29日，实施日期：2011年6月1日）废止南京市劳动和社会保障局关于印发《南京市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批和监督管理暂行办法》的通知
（二○○六年四月十三日 宁劳社就[2006]2号）
各区县劳动保障局，市各产业集团（公司）、开发区，各有关单位：
为深入贯彻实施《
劳动法》和《
行政许可法》，加强对企业实行特殊工时制度的审批和监督管理，维护劳动者合法权益，规范行政许可审批行为，经向社会公开征求意见后，现将《南京市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批和监督管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。
南京市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批和监督管理暂行办法
第一章 总则
第一条 为加强对企业特殊工时制度的审批和监督管理，根据《
中华人民共和国劳动法》、《
中华人民共和国行政许可法》和国家有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。
第二条 本办法适用于生产、经营地在本市行政区域内，并依法在我市参加社会保险的各类企业。
第三条 企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，经企业申请、劳动保障行政部门批准可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
第四条 企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制，应当遵循科学合理、规范用工管理和平等协商自愿的原则，切实保障劳动者身心健康。
第五条 申请不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应当根据工作性质和生产特点科学安排职工的工作和休息，合理制定职工就餐、防暑降温、医疗救护等工作办法，并充分听取职工意见，与企业工会和劳动者集体协商一致。企业有主管部门的，相关办法应当先经企业主管部门审核。
