5、选树和宣传劳动保障诚信单位典型。通过单位申报、综合评定和公示，选树100家全市劳动保障诚信单位先进典型，并组织宣传报道。
（四）总结考评（8月1日-8月20日）
1、各区（县）对“劳动保障百日万家服务”活动情况进行自查验收，并形成书面总结报市局“劳动保障百日万家服务”活动办公室。
2、市局领导小组组织相关处室，对各区（县）“劳动保障百日万家服务”活动情况进行抽查。
3、召开全市“劳动保障百日万家服务”活动总结会议，讲评活动开展情况，表彰先进。
六、组织领导
（一）这次活动在各级政府统一领导和组织下进行。市局成立市工作领导小组，由市劳动保障局王德春局长任组长，吴德广、殷民副局长任副组长，负责活动的组织领导；下设办公室，具体负责活动的政策指导、工作督查与考评。市局统一抽调处、科级干部，向各区（县）分别派出活动工作指导员，参与区县活动工作方案、培训计划的制订和上门开展服务；负责市局与区县工作联络协调，帮助处理工作中出现的矛盾和问题，检查考核工作进度和工作质量；每周集中向市局汇报区县活动开展情况。
（二）各区（县）应成立分管领导负责的工作班子，劳动保障局具体负责本辖区内活动的牵头协调。要按照属地化服务管理的原则，将活动的目标任务层层分解、落实到人。按照劳动保障协理员“片管专管”制度的要求，对区域内企业的劳动用工、社会保险、工资支付和职业介绍机构的服务划片包干，专人负责，长效管理。
各区（县）劳动保障局要成立内部工作协调小组，一把手亲自抓，并明确1名分管局长作为活动具体负责人，明确1名工作人员负责与市活动办公室的工作联系，负责各类报表的统计和信息上报工作，每周定时上报有关信息。
七、工作要求
（一）统筹工作安排。要把开展“劳动保障百日万家服务”活动与全年劳动保障的重点工作结合起来做，做到相互贯通、相互促进，推动全年劳动保障工作各项目标任务按照进度要求全面实现。
（二）规范服务行为。参加活动的人员必须经过培训，统一标志，持证上岗，亮证服务；严格按照《
劳动保障监察条例》规定的程序，规范执法行为；严格依照劳动保障法律、法规的规定，进行服务指导。
