6、矿山、建筑、装卸、搬运等行业从农村招用户、粮关系不变的轮换工、合同工，劳动报酬、保险、福利待遇，仍按市劳动局宁劳计[1985]63号《关于颁发南京市国营企业招收农民合同工暂行规定的通知》执行。
从城镇招用的一年以内临时工、季节工也需签订合同，福利待遇按国家有关规定执行。
7、劳动合同制工人初次参加工作时，由区、县劳动部门在鉴证合同时发给《劳动手册》。合同期内，手册由单位保管，并负责填写有关事项。终止或解除合同后，单位应填写解除合同原因，城镇户口工人的《劳动手册》退还本人，由本人携带手册和有关证明，到户口所在的区、县劳动服务公司登记；农村户口工人（包括轮换工）的《劳动手册》，由单位退回发证部门。
一九八六年九月三十日前招收的劳动合同制工人的《劳动手册》，由劳动部门补发。
8、劳动合同制工人在合同期间，原则上不能转移单位。确因生产、工作需要或有特殊情况，需要在市、县范围内转移单位的，经双方单位同意，与所在单位解除合同，办理社会劳动保险转移手续，并与所需单位签订劳动合同。
跨地区转移单位，按国务院《
国营企业实行劳动合同制暂行规定》第
十一条办理。
二、招用工人
9、招用工人应根据市政府宁政发[1986]118号通知规定，实行先培训后就业，面向社会，公开招收，全面考核，择优录用。除国家和省有特殊规定者外，不得以任何形式进行内部招收。
从职业学校和专业技术培训班毕（结）业生中招用新工人，也要择优录用。
10、招收城镇户口的待业人员（含待业职工），单位应根据国家劳动工资计划指标，在劳动部门指导下制订招工简章，组织报名、考试（考核）、体检和录取等工作。录取人员由单位张榜公布，并由户口所在区、县劳动部门办理录用手续。
11、从农村招工，需按规定报批，由劳动部门办理手续，确定招工地区，招工单位组织实施。凡从外地招工，录用手续由单位所在区、县劳动部门办理；从本市县郊农村招工，录用手续由工人户口所在区、县劳动部门办理。
12、一九五七年底以前参加工作、家居农村的老工人，在他们办理退休手续后，允许其一名农村的未婚子女（十六至二十二周岁，粗壮工可放宽到三十周岁），凭市劳动部门发放的准考证到父母原工作单位所在区、县参加招工考试（考核）。在同等条件下优先录用。其户粮关系在试用期满考核合格后，按国发[1986]77号通知办理。
