企业的工资调整方案和奖金分配方案，应当提请职工代表大会审查同意。厂长及厂级领导晋升工资和奖励，必须报同级政府主管部门审批。对弄虚作假，乱提工资、乱发奖金的企业，政府主管部门须及时予以制止和纠正，并追究厂长的责任。职工多得的不当收入，从发现之日起限期逐步扣回。
企业应自觉接受审计、财务会计及其它的社会监督。
第二十一条 完善企业奖惩机制。
企业连续三年全面完成财政上交任务或全面完成承包任务，并实现企业财产增殖的，同级政府对厂长或者厂级领导给予相应奖励，厂长或厂级领导的年收入可高于职工当年实际平均收入的 1-4 倍，具体办法由同级劳动部门牵头会同有关部门制订。亏损企业新任厂长及厂级领导，在规定期限内减亏或扭亏增盈的，按批准的奖励办法兑现奖励。
各级财政部门要从企业上缴的超收分成和减少的亏损补贴中提取一定比例建立厂长奖励基金，用于奖励有突出贡献的厂长及厂级领导干部。
企业经营性亏损一年的，应适当核减企业工资总额，厂长、其他厂级领导成员和直接责任人员不得领取奖金；连续两年亏损、亏损额继续增加的，应核减工资总额，不得发放奖金，并根据企业岗位责任，降低各级管理人员和职工的工资；连续两年以上因经营管理不善继续亏损的企业，其厂长须就地免职，并 3 年内不得调出。 经营性亏损企业在扭亏限期内不能奏效的，必须调整企业领导班子。企业因政策性原因影响效益或发生亏损的，由同级财政部门审定，给予相应的补贴或其它方式的补偿。
有突出贡献、完成生产经营任务好、受职工拥护的厂长，可以不受任职年龄的限制。
第二十二条 确保国有资产保值、增殖。
企业必须严格执行国家财政、税收、国有资产管理的法律、法规，定期进行财产盘点和审计，做到账实相符，如实反映企业经营成果。
企业应根据国家财政部门颁发的财务会计制度，编制年度资产负债和损益财务会计报表，报同级政府有关部门审核。企业必须按国家有关规定核算成本，提取折旧费、大修理费和补充流动资金。企业必须将潜亏转为明亏，先挂账，然后依照国务院有关规定处理。
第二十三条 企业的变更和终止。
企业应根据市场需求，通过转产、停产整顿、合并、分立、解散、破产、出售等方式，进行产品结构和组织结构调整，实现资源合理配置和企业的优胜劣汰。对企业职工，按照国家有关规定妥善处理。
（一）转产。除国家和省限制发展的产业和产品外，企业可根据市场需要自主决定转产；
（二）停产整顿。企业发生严重经营性亏损时，可申请停产整顿，政府主管部门也可责令其停产整顿。停产整顿期限，小型企业一般不超过半年，大中型企业不超过一年；
（三）合并。政府可以决定和批准企业的合并。政府主管部门或企业提出的合并方案，应征求合并各方的意见，经充分协商后，订立合并协议。全民所有制企业间的合并，资产可无偿划转，原企业的债权、债务由合并后的企业承担；
（四）兼并。同级政府可按产业政策引导企业进行兼并。企业按照自愿、有偿的原则，可以兼并其他企业，报政府主管部门备案；企业也可以被其他企业兼并，被兼并企业须经政府主管部门批准。被兼并企业债务由兼并方承担的，兼并方可与债权方协商，订立分期归还或减免债务的协议，财税部门可酌情定期核减兼并企业的上交指标，银行对被兼并企业的贷款，实行两年停息、三年减半收息。
