北京市属高等学校高层次人才资助计划实施办法
（京教人[2008]17号 二〇〇八年八月二十九日）
第一章 总则
第一条 为进一步巩固北京市属高等学校（以下简称“市属高校”）“人才强教”的成果，实施人才强教战略，为高层次人才发挥作用创造良好环境，促进高层次人才成长。特制定本实施办法。
第二条 “高层次人才资助计划”以科学发展观为指导，将高层次人才的资助与学科建设、团队建设相结合，保证重点学科、重点建设学科、新兴学科、重点实验室和重大攻关项目对人才的需求。
第三条 “高层次人才资助计划”坚持公开、公平、公正的原则，择优选拔。
第二章 资助对象和条件
第四条 “高层次人才资助计划”对入选北京市教育系统高层次人才库第一、二层次的市属高校高层次人才，设立专项资助经费，2008年至2012年累计选拔资助50名。
申报高层次人才资助应具备以下条件：
（一）从事科研、教学第一线工作，身体健康，年龄一般在50周岁以下（特殊情况下不超过55周岁）；
（二）在本学科领域有深厚的学术造诣，在国内外学术界有较大影响，能够把握本学科领域的发展方向，具有长远的学科发展战略构想；
（三）具有领导本学科开展学科建设、教学指导、科学研究、学术团队培养的水平和能力；
（四）具有较强的团结协作、奉献精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术团队建设；
（五）具有正高级专业技术职务。
第三章 工作职责和待遇
第五条 工作职责：
（一）讲授本学科核心课程，指导博士生、硕士生；
（二）主持国家、省部或本市重大科研项目研究；
（三）培养青年人才，在本学科学术团队建设方面取得同行公认的突出成绩；
（四）带领本学科在其前沿领域达到国际或国内先进水平；
（五）在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关，力争取得重大标志性成果。
第六条 “高层次人才资助计划”每人每年最高资助科学研究经费为100万元，连续资助3年。经费一次核定，分年度拨款。用于与之相适应的实验室建设、学术团队建设、教学科研、配备助手和学术交流等。
第四章 申报与评审
第七条 “高层次人才资助计划”由市教委组织专家进行遴选，高等学校以学校为单位统一申报，不受理个人申报。
