南京市职称（职业资格）工作领导小组办公室关于印发《南京市二○○五年职称工作要点》的通知
（宁职称办[2005]2号）
各区、县人事局，市各部、委、办、局（公司），市各有关单位：
《南京市二○○五年职称工作要点》经市职称（职业资格）工作领导小组会议研究通过，现印发给你们。请各部门、各单位结合部门（单位）情况，认真做好今年的职称工作。
二○○五年四月八日
南京市二○○五年职称工作要点
根据国家、省、市人事工作会议精神，二○○五年全市职称工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和党的十六大精神为指导，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，紧紧围绕全市经济工作中心和“人才强市”战略目标，树立科学的发展观和人才观，进一步深化职称改革，拓宽职称工作覆盖面，丰富和创新职称评价手段和方法，完善人才评价和使用机制，积极构建职称社会化评价体系。二○○五年职称工作要点如下：
一、加大力度，全面构建职称社会化评价体系
适应经济和社会事业发展需要，进一步深化职称改革，按照社会化专业化设置评委会的要求，积极构建职称社会化评价体系。面向全社会公开征集评审专家，充实各中、高级评审委员库。加强南京市专业技术人员职称评介中心建设，打破地区、行业、部门限制，建立便捷、高效的职称社会化申报评审服务平台，为南京地区各类专业技术人员提供优质服务。进一步规范职称社会化评审工作程序、标准条件和方法手段，研究制定《南京市职称社会化评价工作意见》，指导职称社会化评审工作。加快职称工作信息化建设步伐，逐步实现网上职称考试报名、职称评审和日常管理等功能，提高职称管理和服务水平。对企事业单位中，非个人因素尚未确定专业技术资格的人员，组织开展职称初定工作。研究组建南京市行业（专业）职称评价协会，完善职称社会化评价机制，提高职称社会化评审工作的社会和业内认可度。
二、突出重点，大力选拔能力突出业绩优秀的高层次人才
加大重点行业和优秀民营企业高层次人才选拔评价力度，打破学历、资历和身份限制，以突出业绩和能力为导向，继续开展高级工程师、高级会计师、高级经济师破格认定工作。进一步扩大职称工作覆盖面，确定50家具有一定规模和效益的优秀民营企业，加强政策宣传力度，提供全方位的职称服务。完善职称评价体系，研究制定《南京市教授级高级经济师、高级会计师评审工作意见》，为高层次人才脱颖而出，发挥聪明才智，提供更广阔的平台。在教育系统继续组织开展教授级中学高级教师评审工作。
