13、举办“第二期公共行政管理培训班”。组织部分市级机关综合和行政执法部门的领导干部，部分区县领导干部赴法国，围绕服务型政府建设和提高行政工作效率，学习MPA的核心课程，实地考察国外政府工作运作程序，研讨建设服务型政府、提高行政管理能力的措施和办法。
14、举办“第四期人力资源管理培训班”。组织部分市级机关及区县组织人事部门领导干部，赴新加坡、澳大利亚学习现代人力资源开发、增值、绩效管理、评估奖惩体系、能力开发等管理模式，社会保障、福利体系的建立及运作方式。
四、探索和运用现代培训的新理念新方法，创新干部教育培训工作
坚持以学员为中心，以问题为导向，以按需培训为原则，创新学习方法和载体，努力构建干部学习培训新平台。
15、深化干部到高校听讲座活动，在现有5所高校基础上，整合南航、河海、南农等高校和金陵图书馆、南京图书馆等文化机构，以及“市民学堂”等讲座信息资源，精选适合中心工作要求和领导干部需要的讲座内容，扩大讲座的影响和惠及面。
16、积极推广“菜单式”选学模式，激发调动广大干部自身的学习热情。研究制定《南京市公务员培训学分制管理试行意见》，促进干部自主学习的开展。
17、开展干部在线学习情况调研，整合现有网络学习资源，推进领导干部在线学习工作，搭建干部终身教育和岗位自学平台，逐步实现干部教育手段的现代化。
18、在党校主体班和各类专题班中，引入现代培训理念，实行项目制管理模式。紧扣学员实际需求，采取研究式、案例式、模拟式、体验式等教学方法，提高培训的针对性和实效性。
五、以学习贯彻《
干部教育培训工作条例（试行）》为契机，进一步加强和改进干部教育培训的宏观管理
要把学习贯彻《干部教育条例》作为今年全市干部教育工作的一项重要内容。通过学习座谈、举办讲座和专题培训等多种形式，认真学习条例，准确领会条例的基本精神和主要内容，熟练掌握其基本要求和各项具体规定，把思想认识统一到中央的要求上来。并以此为契机，加强宏观管理，推进制度建设。
19、邀请有关专家来宁进行专题辅导，宣讲《干部教育条例》颁布的重大意义和在实施过程中应注意的问题。举办组织部门领导干部学习贯彻条例培训班。
20、认真履行市干部教育培训领导小组办公室职责，充分发挥好牵头抓总和指导协调作用。对区县、部门落实大规模培训干部目标任务的情况进行督查指导，认真总结经验，三季度召开全市大规模培训干部工作经验交流会。
