（3）聘用职业社区工作者。社区居委会可聘用职业社区工作者若干名，通过公开招聘，双向选择，竞争上岗，走年轻化、知识化、职业化的道路。我市职业社区工作者应具有高中以上文化水平，力争到2010年，城区50%以上的社区应聘有1名本科以上社会工作专业的职业社区工作者。
四、时间安排
2006年1月，拟定全市换届选举方案，征求基层意见，组织讨论，确定方案并下发文件：
2006年2月中旬，召开全市社区居委会换届选举工作动员会，动员部署换届选举工作；
2006年2月至6月，各区（县）、街、镇建立选举工作机构，制定选举工作方案，培训选举工作骨干，广泛宣传发动；
2006年6月底之前，全面完成全市第三届社区居委会换届选举工作，并认真做好总结工作。
五、保障措施
1、加强组织领导，高度重视换届选举工作。社区居委会换届选举是广大社区居民群众政治生活中的一件大事，是贯彻落实党的“十六大”和“三个代表"精神的具体体现，也是党和政府依法管理城市，巩固基层政权，推进基层民主政治建设，实现民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的重要基础和必备条件。因此，各级党委和政府一定要高度重视，列入重要议事日程，切实加强组织领导，认真抓好换届选举工作。
2、精心组织，确保换届选举工作圆满成功。民政部门是负责指导社区居委会换届选举工作的业务主管部门，各级民政部门要在党和政府的统一领导下，发挥参谋助手作用，深入细致地制定出既符合法律规定，又有改革创新精神，既符合社会发展要求，又具地区特点的换届选举工作方案，精心组织实施，抓好面上换届选举指导工作。
3、落实选举工作经费。各级财政对社区居委会换届选举工作要给予必要的经费支持，保证换届选举工作正常开展。街、镇按居民总人口每人0.3元，区、县按每人0.2元的标准，用作选举工作经费，在本级财政预算中列支。选举工作经费主要用于召开会议、培训、宣传、印发资料等。
换届选举结束后，区县、街镇党委和政府、民政部门要及时认真研究新一届社区的组织建设，发挥社区党组织和党员服务群众，凝聚人心的作用，发挥社区居民自治组织协调利益、化解矛盾、排忧解难的作用，发挥社区民间组织提供服务、反映诉求、规范行为的作用。认真研究社区工作者队伍建设，社区专职工作者是中国特色社会主义事业的建设者、劳动者，他们的权益应和其他劳动者一样受法律保护。建立专职社区工作者工资、福利待遇的增长机制，确保社区专职工作者的工资待遇不低于当地职工的年平均工资水平，并参加养老、失业、工伤、医疗等社会统筹保险。社区聘用的各类职业社区工作者待遇应逐步统一，工作相互配合。
