（五）着力培养农村实用人才带头人。着眼于把农村基层党员干部培养成农村实用人才带头人，实施农村党员干部素质提升工程，用5年时间把全省农村基层党员干部轮训一遍，不断提高他们执行政策、加快发展、服务群众、依法办事和解决实际问题的能力，增强他们带头致富、带领群众致富的本领。加大财政支持力度，大力推进“一村一名大学生”计划的实施，重点加强对村干部、后备干部和致富带头人的学历培训，使他们成为长于经营、精于管理、勇于创业、能够带领群众共同致富的复合型人才。实施农村实用人才带头人素质提升计划，重点加强对种养业能手、专业大户、科技带头人、农村经纪人和农民专业合作社、专业技术协会、农业产业化龙头企业负责人的培养，通过学习培训、参观考察、经验交流等方式，提高他们的科技意识、市场意识和经营能力，支持他们成为企业家和各领域专家。

　　（六）加快培养农村文化、教育、卫生、社会管理等方面人才。创新农村文化人才培养机制，建设培养农村文化人才的有效载体。加大对乡、村专职文化工作者的培训力度，实施“荆楚农村基层文化骨干万人培训计划”，大力培养民间艺人、文化能人等农民文化骨干，加强对具有特殊技能的农村文化人才的扶持。继续实施“农村教师素质提高工程”、“农村教师资助行动计划”和农村中小学校长五年培训规划。适应推进农村新型合作医疗制度的要求，实施村村具有一名或一名以上执业资格的医疗卫生从业人员的五年培养规划。大力推进省市医科院校和医疗机构定向为农村培养医疗卫生人才工作。建立农村在职卫生人员和新型农村合作医疗管理经办人员的学历教育、业务培训和进修学习等制度，提高农村医疗卫生从业人员的业务素质。根据农村经济社会发展和加强农村社会服务管理工作的要求，加强农村社会工作人才的培养，提高管理能力和服务水平。

　　（七）注重在生产实践中培养农村实用人才。积极引导各类经济组织、农村产业化龙头企业开展岗位培训和技术指导，提高农村实用人才的生产技术水平和经营管理能力。建立市、县、乡、村四级农业科技示范体系，积极开展农业实用技术交流活动，鼓励农业技术骨干、科技示范户、种养加能手开办农家课堂，进行现场技术指导。努力发挥科技示范基地、优质农产品示范园、党员“双建双带”基地的科技示范和成果展示作用，引导农民自觉学习运用先进生产技术。组织专家和农技人员通过田间地头示范、联户结对、巡回指导等方式，帮助农民提高生产技能。

第 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] 页 共[8]页