中共南京市委、南京市人民政府关于加强高技能人才队伍建设的意见
（宁委发[2006]48号）
为深入贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅印发〈关于进一步加强高技能人才工作的意见〉的通知》（中办发[2006]15号）和《省委办公厅、省政府办公厅关于进一步加强高技能人才队伍建设的意见》（苏办发[2004]28号）、《省委办公厅、省政府办公厅转发省委组织部等10部门〈关于推进高技能人才队伍建设的实施意见〉的通知》（苏办发[2006]27号）精神，加快我市高技能人才队伍建设，充分发挥高技能人才在全市经济社会发展中的重要作用，现就加强我市高技能人才队伍建设提出如下意见。
一、充分认识加强高技能人才队伍建设的重要性，进一步明确做好高技能人才工作的指导思想和目标任务
1.加强高技能人才队伍建设的重要意义。高技能人才是熟练掌握专门技术、具有精湛操作技能，在生产一线解决生产、技术难题的能手，是加快产业优化升级、推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量，是人才队伍的重要组成部分。加强高技能人才队伍建设，培养造就一大批技术工人和高技能人才，是促进新生劳动力、农村劳动力就业和全社会比较充分就业的迫切需要，是落实人才强市战略、建设创新型城市的客观要求，是加快科学发展、推进新型工业化的必然选择。各级、各部门必须从全局和战略的高度，充分认识加强高技能人才队伍建设的重要性，进一步增强责任感和紧迫感，切实把高技能人才队伍建设作为推动经济社会发展的一项重大任务抓紧抓好。
2.加强高技能人才队伍建设的指导思想。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观和科学人才观，坚持党管人才原则，紧紧围绕全面达小康、建设新南京的发展大局，以提高劳动者素质为出发点，以市场就业为导向，进一步更新观念，完善政策，构建劳动者终身职业培训体系，建立健全高技能人才培养、选拔、使用和激励机制，形成有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境和社会氛围，努力培养造就一支数量充足、结构合理、技艺精湛、素质优良的高技能人才队伍，为实现我市经济社会又快又好发展提供强有力的技术技能人才支撑。
3.加强高技能人才队伍建设的目标任务。加快培养一批技术技能型、复合技能型和知识技能型高技能人才，建立培养体系完善、评价和使用机制科学、激励和保障措施健全的高技能人才工作新机制，逐步形成与经济社会发展相适应的高、中、初级技能劳动者比例结构基本合理的格局。到“十一五”期末，全市新增技能人才22万人，技能人才总量达到63万人，其中新增高技能人才8万人，高技能人才总量达到16万人。具体目标是：
