3、其他领导人员年薪的确定
除董事长、总经理外的企业其他领导人员年薪，由企业参照以上办法，根据岗位、职责，按照不超过董事长、总经理年薪的80%确定，并报市国资委审查备案后实施。
公用事业企业
1、考核指标
考核指标由基本指标和其他指标构成。
基本指标：社会贡献率、全员劳动生产率
社会贡献率＝社会贡献总额/平均资产总额×100%
社会贡献总额＝利润总额＋上交税金＋利息支出净额＋社会统筹费用＋其他社会福利支出＋职工工资＋职工福利费
全员劳动生产率＝工业增加值/全部职工平均人数
其他指标：由市国资委根据企业所处行业及承担的社会公共职能具体确定，主要包括发展指标、安全生产、社会公共服务与保障、成本费用控制等指标。
2、董事长、总经理年薪的确定
年薪由基本年薪和效益年薪构成。
基本年薪的确定
基本年薪＝（0.3×上年度全市企业职工平均工资＋0.7×上年度企业在岗职工平均工资）×经营规模调节系数
上年度全市企业职工平均工资以统计部门公布的数据为准。经营规模调节系数根据该企业考核期上年度净资产所处区间范围确定。
企业经营规模调节系数参照表
企业基期
国有净资产
| 10亿以下
（含10亿）
| 10亿-15亿
（含15亿）
| 15亿-20亿
（含20亿）
| 20亿以上
|
系数
| 2.5
| 3
| 3.5
| 4
|
效益年薪的确定
社会贡献率、全员劳动生产率与确定的目标相比，每项指标每增加或减少一个百分点，各增加或减少基本年薪5%--10%的效益年薪。
