考核指标由基本指标和其他指标构成。
基本指标：净利润
其他指标：根据全市企业改革与发展规划、企业行业特点等具体确定，主要为净资产收益率、主营业务收入、盈余现金保障倍数、上交税金等。
2、董事长、总经理年薪的确定
年薪由基本年薪和效益年薪构成。
基本年薪的确定
基本年薪＝（0.3×上年度全市企业职工平均工资＋0.7×上年度企业在岗职工平均工资）×经营规模调节系数
上年度全市企业职工平均工资以统计部门公布的数据为准。经营规模调节系数根据该企业考核期上年度主营业务收入所处区间范围确定。
企业经营规模调节系数参照表
年主营业务收入
| 2.5亿以下
（含2.5亿）
| 2.5亿-5亿（含5亿）
| 5亿-10亿（含10亿）
| 10亿-15亿（含15亿）
| 15亿-20亿（含20亿）
| 20亿以上
|
系数
| 2.5
| 3
| 3.5
| 4
| 4.5
| 5
|
效益年薪的确定
效益年薪＝净利润指标实际完成值×a＋（净利润实际完成值-净利润目标值）×b
公式中a的区间范围为5‰--15‰，b的区间范围为15‰--25‰。 a和b的具体数值根据企业经营难度、同行业水平等具体情况在区间范围内确定。
其他指标的奖惩办法和标准在经营目标责任书中明确。
效益年薪不超过基本年薪的5倍。效益年薪若为负数，则扣减基本年薪，但扣减后的基本年薪不低于企业当年实际发放的职工平均工资水平。
