2、董事长、总经理年薪的确定
年薪由基本年薪和效益年薪构成。
基本年薪的确定
基本年薪＝（0.3×上年度全市企业职工平均工资＋0.7×上年度控股公司在岗职工平均工资）×经营规模调节系数
上年度全市企业职工平均工资以统计部门公布的数据为准。经营规模调节系数根据该控股公司考核期上年度净资产所处区间范围确定。
企业经营规模调节系数参照表
企业基期
国有净资产
| 10亿以下
（含10亿）
| 10亿-15亿
（含15亿）
| 15亿-20亿
（含20亿）
| 20亿以上
|
系数
| 2.5
| 3
| 3.5
| 4
|
效益年薪的确定
净资产增长率、净资产收益率2项指标与同口径保值指标相比，每项指标每增加或减少一个百分点，各增加或减少基本年薪5%--10%（根据各企业所处行业、经营难度等在责任书中具体明确，下同）的效益年薪。以上2项指标与确定的目标相比，每项指标每增加或减少一个百分点，各增加或减少基本年薪5%--10%的效益年薪。
其他指标的奖惩办法和标准在经营目标责任书中明确。
效益年薪不超过基本年薪的5倍。效益年薪若为负数，则扣减基本年薪，但扣减后的基本年薪不低于企业当年实际发放的职工平均工资水平。
3、其他领导人员年薪的确定
除董事长、总经理外的企业其他领导人员年薪，由企业参照以上办法，根据岗位、职责，按照不超过董事长、总经理年薪的80%确定，并报市国资委审查备案后实施。
生产经营类企业
1、考核指标
