第四十一条 有下列情况之一者，年度考核确定为不合格：
（一）严重违反工作纪律，一年内连续旷工7个工作日或者累计旷工超过20个工作日的；
（二）无特殊原因完不成年度工作目标任务的；
（三）因工作失职或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，在群众中造成不良影响的；
（四）“双述双评”中，不合格票超过30%（含）以上的；
（五）违反党纪政纪，受到党内警告或行政记过及以上处分的；
（六）存在其它须评定为不合格的情形的。
第七章 录用
第四十二条 到村工作大学生工作满两年拟录用为公务员的，应进行录用考察。录用考察由市组织人事部门按照《公务员法》和《公务员录用规定（试行）》的要求统一安排部署。
第四十三条 量化录用考察标准，实行100分制考察。凡得分在60分以上（含60分）的，定为合格，可按规定程序正式录用为公务员；60分以下的，视为不合格，不得录用为公务员。
第四十四条 到村工作大学生录用考察合格拟录用为公务员的，由区县（自治县）组织人事部门进行公示，接受公众监督。公示时间不少于7天。
第四十五条 到村工作大学生在年度考核中有一年为不合格的，暂缓公务员录用考察，可继续留用一年。留用期间年度考核为不合格或基本合格的，解除协议；留用期间年度考核为合格及以上的，按规定参加国家公务员录用考察。
第四十六条 到村工作大学生录用为公务员后，不再安排试用期。
第四十七条 到村工作大学生录用为公务员后，可安排在乡镇（街道）机关工作，也可通过选调、招录到市、区县（自治县）机关工作。同时可作为机关干部继续选派到村工作。
第四十八条 从2008年起，市、区县（自治县）机关补充工作人员，主要从具有两年以上基层工作经历的大学生中择优选调或招录。
