第二十五条 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。
聘用合同期满，岗位需要、本人愿意、考核合格的，可以续签聘用合同。
第二十六条 经聘用合同双方协商一致，可以解除聘用合同。
第二十七条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可随时解除聘用合同：
（一）试用期内被证明不符合本岗位要求；
（二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
（三）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、及其他单位工作不能正常进行，受到治安行政处罚的；
（四）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
（五）被依法判处管制以上刑事处罚或者被劳动教养的。
第二十八条 受聘人员有下列情况之一，聘用单位可解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：
（一）受聘人员年度或聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后年度考核仍不合格的；
（二）受聘人员患病或非因工负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，又不能从事由聘用单位安排的其他工作的；
（三）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
第二十九条 受聘人员有下列情况之一，聘用单位不得终止或解除聘用合同：
（一）受聘人员患病或负伤，在规定的医疗期内的；
（二）因工负伤，治疗期终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至6级伤残的；
（三）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或有精神病的；
（四）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
（五）受聘人员正在接受纪检监察审查尚未作出结论的；
（六）属于国家和省规定的不得解除聘用合同的其他情形的。
第三十条 有下列情况之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：
（一）在试用期内的；
（二）考入普通高等院校的；
（三）被录用或选调到国家机关工作的；
