2、建立学法考核制度。定期组织干部职工进行水法律法规知识考核，6月份组织开展一次全系统干部职工涉水法律法规知识竞赛，参加率达到100% 。组织干部职工积极参加上级组织的年度普法考试，参考率不低于95% 。
3、建立完善学法档案。将学法文件、活动记录、征求意见、整改情况、活动简报、学习笔记、心得体会、活动总结材料等统一收集整理，并落实专人管理。
（五）推进水利依法行政。
1、认真做好公众评议工作。建立定期公众评议回访制度，每季度通过问卷调查的形式，征求执法对象、人大代表、政协委员、基层群众对水利守法执法情况的意见、建议和满意程度，通过政风行风评议、上门征求意见等途径，广泛征求社会各界的意见和建议，并在工作中认真加以改进和提高。
2、加强依法行政规范化建设。结合水利自身职能和业务工作实际，完善依法决策工作程序，做好领导班子重大事项决策前的论证工作，严格践行有法可依、有法必依、执法必严、违法必究的社会主义法治原则。加强水政执法队伍规范化建设，规范水行政许可、水利规费征收、案件查处等工作程序，简化业务经办工作流程，提高依法行政、依法办事能力。
3、加强水行政执法监督工作力度。健全完善执法责任制，完善监督机制，及时解决在水政执法过程中的各类实际问题。不断加大水利执法工作力度，提高水利执法水平。
五、活动要求
（一）加强组织领导。成立市水利与渔业局“法律进机关”活动领导小组，负责全局系统“法律进机关”活动的组织、协调和指导。领导小组下设办公室，办公室设在局机关党总支，具体负责抓好活动的开展。局属各单位也要成立相应的领导机构和工作机构，制定具体工作方案并认真组织实施。
（二）建立长效工作机制。以开展“法律进机关”集中推进年活动为契机，结合水利工作实际，制定“法律进机关”近期目标、长远规划，建立健全学习培训、宣传教育、监督检查、考核评价等规章制度，及时发现和解决工作中的新问题、新情况，探索解决问题的新方法、新途径，努力做到制度健全、管理规范、工作到位。
（三）努力改进工作。局机关各科室、局属各单位要大胆探索，创造性地开展工作，积极探索法制宣传、法制教育活动的新形式、新路子，创新工作方法，增强工作的时效性。局领导小组将通过信息、活动简报等途径，及时总结、宣传和推广先进经验和典型，促进活动的深入开展。
