（十一）其他违反劳动保障法律、法规和规章的行为。
第十一条 劳动保障行政部门进行劳动保障监察时发现下列违法行为的，应当及时告知公安、卫生、安全监管等行政部门依法查处：
（一）用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者侮辱、体罚、殴打、拘禁劳动者的；
（二）用人单位不执行国家劳动安全卫生规定和标准，损害劳动者身心健康的。
第三章 监察方式与程序
第十二条 劳动保障监察以日常巡视检查、审查书面材料、专项检查、受理举报投诉等形式进行。
劳动保障行政部门发现用人单位有违反劳动保障法律、法规和规章行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。
第十三条 劳动保障行政部门可以根据用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，对突出问题组织专项检查，必要时可以联合有关部门共同检查。
第十四条 劳动保障行政部门应当建立健全举报投诉制度，公布举报投诉电话和地址，设置举报投诉信箱或者电子信箱，设立举报投诉接待室，依法受理符合下列条件的举报投诉：
（一）被举报投诉的用人单位有明确的名称、住址的；
（二）属于劳动保障监察事项的；
（三）违反劳动保障法律、法规的行为发生在二年内的。
前款第（三）项规定的期限，自违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
劳动保障行政部门对不属于本部门管辖的举报投诉，应当及时告知举报投诉人向有管辖权的行政部门举报投诉。
第十五条 劳动保障行政部门对登记的举报投诉，应当在五日内，根据不同情况分别作出处理：
（一）符合立案条件的，填写劳动保障监察立案审批表，按照劳动保障监察程序调查处理；
（二）不符合立案条件的，作出不予受理决定，给投诉人送达不予受理决定书，并说明理由。
第十六条 劳动保障监察员进行调查、检查时不得少于二人，并应当佩戴劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件，不得妨碍用人单位正常的生产经营活动和工作秩序。
