2．坚持理论联系实际的原则。大兴学习之风，增强公务员在思想和工作中的原则性和预见性；学以致用，讲求实效，培训内容坚持贴近改革开放和太原率先发展的实践，贴近党委、政府中心工作，贴近公务员实际，加强培训的针对性和适用性，不断提高公务员运用所学理论知识处理实际问题、研究新情况、解决新问题的能力。
3．坚持以人为本的原则。针对不同职位类别、不同职务序列以及公务员素质及能力特点，强调“干什么，学什么；缺什么，补什么”，提供适合公务员岗位工作要求的培训课程，实行指令性培训与自选培训相结合，促进公务员的全面发展。
4．坚持创新、节约的原则。按照现代培训理念，创新培训内容，改进培训模式，加强培训管理，降低培训成本，提高培训质量与效益，突出重点、保证质量，增强培训工作的生机和活力。
二、工作目标与重点任务
（一）工作目标
1．健全和完善公务员培训体制机制体系。形成在市委、市政府统一领导下，各级公务员主管部门指导监管有力、各机关紧密配合的公务员培训管理体制；形成制度完善，激励约束机制健全，培训、考核、使用有机结合的法规体系；形成以人为本、充满生机活力和科学高效，培训资源优化集约，依法进行分类分级培训的工作机制；形成以财政投入为主体的公务员培训保障机制。
2．建立适合各类公务员岗位要求的培训内容体系。按照提高公务员素质和能力的要求，针对不同类型公务员的工作职责，建立以培育公务员精神和五个方面本领、公务员通用能力为目标，以公共管理、公共行政、公共政策、公共经济和依法行政等公共管理专业知识为主干的培训内容体系和指令性培训与自选培训相结合的课程设置框架。
3．建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍。通过培训，使公务员的政治、业务、文化素质有明显提高，公务员队伍的学历、专业、知识结构进一步优化，能力得到明显加强。
（二）重点任务
1．完善公务员培训法规体系。配合贯彻实施《干部教育条例》，研究制定《太原市公务员教育培训规定》、《太原市公务员培训积分制管理实施细则》等项管理制度，进一步规范公务员培训管理，完善培训激励约束机制。“十一五”期间全面实施公务员培训考核验证制度，确保培训任务的落实。
2．规范管理公务员培训。探索公务员培训网络管理系统的建设，把培训主管部门综合管理、部门各负其责以及培训机构管理及教学统一起来，并与公务员管理信息链接，实现培训与考核、使用的有机结合。
