（二）区别情况，分类管理。财政部门和有关部门根据不同项目的性质、特点及要求等，制定分类或分项绩效考评办法。
（三）依法办事，客观公正。绩效考评以国家法律、行政法规、政府规章等为基本依据，做到公开、公平、公正。
（四）程序规范，方法科学。采用规范的考评程序及科学的考评方法，及时、准确、客观地评价项目绩效情况。
（五）自我检查，综合考评。在绩效考评实施过程中，首先由项目单位开展项目绩效自评。根据自评情况，再由有关部门商财政部门组织专家组或选择中介机构，对项目绩效进行综合考评。
第六条 绩效考评的基本依据：
（一）国家相关法律、行政法规和规章制度及省政府发布的行政规章、规范性文件；
（二）项目中长期规划和年度实施计划；
（三）有关部门申报项目预算的有关材料和财政部门的预算资金批复文件；
（四）项目单位的项目论证材料和项目验收报告；
（五）财政监督检查部门及其办事机构的监督检查意见；
（六）财政投资评审机构的评审报告；
（七）审计部门的审计报告；
（八）其他相关资料。主要指项目资金配套落实、专户管理、分配下达、拨付发放、会计核算等相关材料，以及同项目管理有关的其他资料。
第三章 绩效考评的内容和方法
第七条 绩效考评可以在项目结束后进行总结性考评，也可以在项目执行过程中进行阶段性考评。总结性考评适用于跨年度项目和当年项目，一般应于项目结束后一个月内完成；阶段性考评只适用于跨年度项目，一般在一个预算年度终了后进行，并于次年一季度完成。
第八条 绩效考评的主要内容：
（一）项目的立项情况、执行情况、后续安排及建议；
（二）项目绩效目标的实现情况；
（三）项目资金落实、分配、使用情况以及财务管理状况；
（四）项目管理办法和配套措施落实情况；
（五）其他需要考评的内容。
第九条 绩效考评方法一般包括比较法、因素分析法、公众评价法、成本效益分析法等。
（一）比较法。是指通过对绩效目标与实施结果、历史情况和考评期情况、不同部门和地区同类情况的比较，综合分析考评绩效目标实现情况的考评方法。
