吴忠市人民政府关于印发《吴忠市事业单位岗位设置管理实施方案》的通知
（吴政发〔2007〕74号 2007年12月21日）
各县（市、区）人民政府（管委会），市政府各部门：
《吴忠市事业单位岗位设置管理实施方案》已经市人民政府第72次常务会议审议通过，现印发给你们，请参照执行。
推行事业单位岗位设置管理，是深化事业单位人事制度改革的需要，也是改革事业单位收入分配制度的要求，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理转变，促进社会公益事业发展，具有重用作用。
推行岗位管理制度涉及面广、政策性强，各县（市、区）、市直各部门要统一认识、加强领导、精心组织、周密部署，认真做好事业单位岗位设置工作。严格执行政策规定，控制岗位结构比例，切实做好组织实施。
二OO七年十二月二十一日
吴忠市事业单位岗位设置管理实施方案
为进一步深化事业单位人事制度改革，加强岗位管理，建立和完善事业单位岗位管理制度，根据《自治区党委组织部、自治区人事厅关于印发＜宁夏回族自治区事业单位岗位管理暂行办法＞的通知》（宁人发〔2007〕142号）精神，特制定本实施方案。
一、推行岗位设置管理的目的
1、事业单位岗位设置管理是指事业单位根据各自单位性质和工作特点，科学设立岗位并进行管理的人事管理制度，是事业单位推行聘用制的基础性工作。
2、推行事业单位岗位设置管理是打破原有事业单位人事管理体制，实现事业单位人员由身份管理向岗位管理的前提条件。
3、推行事业单位岗位设置管理是事业单位实行绩效工资的迫切要求，对完善收入分配制度具有重要的意义。
二、岗位设置的实施范围
4、全市列入事业机构编制管理范围的所有事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，其管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均须按照有关规定和本实施方案实行岗位设置管理。经批准参照《
中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位转制为企业的单位，不适用本实施方案。
