（一）依法行政、履行市场监管职责、维护消费者权益等方面情况；
（二）服务当地经济、促进和谐发展，解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题等情况；
（三）办事效率、工作作风、服务态度、行政执法等情况；
（四）政务公开、所务民主工作情况；
（五）存在的主要问题、改进措施和下一步工作思路。
第六条 述职述廉的组织实施
述职述廉大会由各分局组织。会前，采取多种方式广泛征求意见，形成书面述职述廉报告。会上，所长面对面向与会者述职述廉，征求意见和建议，接受评议。会后，与会人员填写《工商所或工商所长评价表》和《民主测评表》。
第七条 评价结果处理
（一）测评和评价结果由各分局、市（县）局负责汇总统计，及时向被评议单位和个人反馈。综合测评结果列入干部管理档案，并作为干部考核的重要依据。
（二）被评议单位和个人针对提出的评议意见和建议，研究整改措施，认真进行整改，并采取适当方式及时向评议人通报整改情况。
（三）工商所的综合评价为不满意的，一次，对所长进行戒勉谈话；两次，对所长进行岗位调整。对所长综合评价为不满意的，采取相应的人事管理措施。
（四）述职述廉结束后，分局将综合情况上报市局有关部门。
第三章 定期报告
第八条 报告种类：
工商所定期向驻区乡镇、街道（办事处）的报告为：例行工作报告、阶段性工作报告和其它工作报告。
第九条 报告的时机与要求
（一）例行性工作报告。每半年一次，以书面形式报告，一式三份（被报告机关一份、分局留存一份、工商所备查一份）。
（二）阶段性工作报告。在工作结束后一周内，以书面或口头的形式报告。
（三）其它工作报告。以口头形式进行，专项工作请示事前报告；重要工作随时报告；突发性事件及时报告。
第十条 报告内容：
（一）上级机关有关工作部署，推动地方经济发展的新政策、新举措；
（二）年度工作思路，半年和阶段重点工作以及重大专项整顿行动方案等；
