（2）按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准；
（3）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案；
（4）广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见；
（5）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过；
（6）组织实施。
七、岗位设置审核权限
25．事业单位岗位设置实行核准制度，严格按照规定的程序和管理权限进行审核。
26．自治区人事厅对全区事业单位岗位设置实行总量、结构比例和最高等级控制。
27．自治区直属事业单位的岗位设置方案报自治区人事厅核准；区直部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报自治区人事厅核准。
28．各地（市）政府直属事业单位的岗位设置方案报地（市）政府人事行政部门核准；地（市）政府部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报地（市）政府人事行政部门核准。
29．县（市、区）政府直属事业单位的岗位设置方案经县（市、区）政府人事行政部门审核后，报地（市）政府人事行政部门核准；县（市、区）政府各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门、县（市、区）政府人事行政部门审核汇总后，报地（市）政府人事行政部门核准。
30．实行自治区以下垂直管理的政府直属机构，其事业单位的岗位设置实施方案，报自治区人事厅核准后，由该直属机构组织实施。
31．对单位规模小、人员数量少、专业较分散的事业单位，可由事业单位主管部门统一组织制订岗位设置方案，在核准的岗位总量、结构比例、最高等级限额内集中调控、集中管理。
32．经核准的岗位设置方案作为事业单位聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。
33．事业单位的岗位总量、结构比例和最高等级应保持相对稳定。有下列情形之一的，岗位设置方案按照岗位设置审核权限申请变更：
（1）事业单位出现分设、合并，须对本单位的岗位进行重新设置的；
（2）根据上级或同级机构编制部门的正式文件，增减机构编制的；
（3）根据业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。
八、岗位聘用
34．事业单位按照本实施意见、行业指导意见以及核准的岗位设置方案，根据确定的具体岗位明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。
