（四）由市委组织部安置的改制企业领导干部和计划内安置的退役士官、退役士兵及军转干部家属未上编的视同在编人员对待，由市编委办、市人事局确认其事业单位人员身份。在新公司工作至退休之前，享受公司工资、福利待遇。
（五）在编人员不愿意到新公司工作的，由市政府安排到市直其他自收自支事业单位，并办理调动手续；对不服从安排且3个月内不到职的，视为主动辞职。
（六）在编人员主动辞职、自谋职业的，由原公司给予一次性经济补偿，其补偿标准按国办发〔2002〕35号文件执行，不再保留事业单位人员身份，养老、医疗保险关系随之转移。
（七）在编人员中工作年限男满30年、女满25年的，经本人申请，可以办理提前退养手续。提前退养期间享受事业单位工作人员档案（基本）工资、福利待遇，工龄连续计算，参加正常工资晋升，其养老、医疗保险按有关规定由新公司负责办理，达到退休年龄时办理退休手续。
（八）不在编人员，新公司继续聘用的，重新签订劳动合同；本人主动辞职的，按原聘用合同给予一次性经济补偿，经费由原公司负责解决，养老、医疗保险关系随之转移。
（九）新公司聘用的原在编在岗人员的养老、医疗保险关系维持不变。
（十）改制前已办理停薪留职和提前退养的人员，关系维持不变。
（十一）改制前已办理退休手续的，待遇维持不变，经费由新公司负责解决。
（十二）已参加机关事业单位养老保险的人员退休后（含已退休人员）与新公司的隶属关系不变，市机关事业单位社保处负责基本养老金的支付。
（十三）在编人员人事档案委托市人才交流中心代理。
三、加强领导，强化责任
为顺利推进两家公司的改制工作，经市委常委会研究决定，成立改制工作领导小组，由市委常委、市政府常务副市长陈文浩任组长，市委常委、组织部长李平，市委常委、市政府副市长宋冬春，市政府副市长曹佳中任副组长，市纪委、市政府办、市委组织部、市编委办、市监察局、市人事局、市财政局、市国资委、市劳动和社会保障局、市机关事业单位社保处、市医保处、市城建投、市经建投等单位负责人为成员。领导小组下设办公室，由市国资委主任赵先桃任办公室主任，市国资委副主任任克勤、罗先贵任办公室副主任。办公地点设市国资委。
