（二）为保证新老计发办法平稳过渡，基本养老金计发办法实行5年过渡期。即2006年1月1日至2010年12月31日期间退休的人员，按新办法计发的基本养老金低于按我市老办法（大劳险字[2001]73号，下同）计发数额的，其差额部分予以补齐；高于老办法计发数额61元以下的部分据实发给，超过61元以上的部分，实行分年度按不同比例计算确定增加额的办法计发，即2006年1月1日至2006年12月31日退休的，再发给10%；2007年1月1日至2007年12月31日退休的，再发给30%；2008年1月1日至2008年12月31日退休的，再发给50%；2009年1月1日至2009年12月31日退休的，再发给70%；2010年1月1日至2010年12月31日退休的，再发给90%。2011年以后按新办法据实计发。
（三）本通知施行后，达到国家法定退休年龄但缴费年限不满15年的，不发给基础养老金，个人账户全部储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。
四、有关政策规定
（一）2005年12月31日前退休人员基本养老金仍按原办法执行。
（二）缴费月数和缴费指数的计算。
1、参保人员视同缴费年限及缴费年限计算到月，每月按1/12年计算。
2、从事有毒有害、井下、高（低）温等特殊工种工作的职工退休，在计算过渡性养老金时，对1993年12月31日前从事特殊工种的工作年限，可按照国家规定折算，折算增加的年限最多不超过5年。折算增加的年限，不作为计发基础养老金的年限。
3、计算个人历年缴费指数时，个人缴费工资超过当年缴费基数上限部分不作为计算基数。
4、2005及其以前社会保险年度仍使用当年全市职工平均工资计算缴费指数，2006社会保险年度以后使用全市在岗职工平均工资计算缴费指数。
5、历年缴费指数及平均缴费指数按四舍五入原则保留到小数点后三位。
（三）事转企单位五年过渡期内退休人员，在2006年1月1日至2010年12月31日期间，先按新办法与我市老办法进行对比计算基本养老金，再与按事业单位养老金计发办法计发的养老金进行对比，计发待遇差。
（四）职工退职年龄不足40岁的，个人账户养老金按计发月数表中40岁所对应的计发月数计算；职工退休（职）时，年龄介于个人账户养老金计发月数表中两个年龄之间的，按上一个年龄（计发月数小的年龄）所对应的计发月数计算。
（五）本通知施行后，因病或非因工致残完全丧失劳动能力办理提前退休（职）人员以及按照规定办理提前退休的军转干部，按本通知规定计算基本养老金（退职金）时，不再减发。新老办法对比时，按老办法有关规定计算的养老金仍相应予以减发。
（六）职工跨统筹范围流动时，在办理基本养老保险关系转移手续时，要转移个人历年实际缴费指数及缴费工资。
