4、工资集体协商制度健全，并能按规定及时协商调整职工工资。
　　5、劳动保护组织健全、制度完善、设施齐全，职业场所符合职业卫生标准。
　　6、劳动争议调解组织机构健全，能够及时稳妥处理内部争议，没有发生因劳动保障问题引发的群体性事件。
　　7、企业文化建设取得初步成果，有鲜明的企业精神和企业理念。
　　（三）劳动关系和谐企业AAA级单位标准。
　　劳动关系和谐企业AAA级单位除达到AA级标准外，还应具备下列条件：
　　1、人力资源管理人员全部通过人力资源管理知识培训，持证上岗率100%。
　　2、有具体的人才开发、使用、管理和保护的计划与措施。
　　3、企业职工工资高于当地在岗职工工资水平。
　　4、民主管理制度健全，凡研究涉及职工利益的重大问题时，有工会组织或职工代表参加。对于工会组织或职工代表提出的意见或建议，用人单位都给予合理答复。
　　5、企业精神和企业理念深入人心，得到广大职工的一致认同。
　　（四）劳动关系和谐工业园区A级单位标准。
　　1、区域内的所有企业职工代表（行业工会或联合工会）与企业代表（企业联合会或企业行业组织）在集体协商的基础上，签订区域性或行业性集体合同。
　　2、区域内所有企业在招用职工时均到当地就业服务机构办理就业登记手续。
　　3、区域内所有企业全部按照规定进行劳动合同登记备案。
　　4、区域内所有企业没有无故拖欠职工工资现象。
　　5、区域内所有企业均及时足额缴纳各项社会保险费。
　　6、区域内各级工会组织机构健全，并定期与企业进行平等协商，妥善解决劳动关系方面的问题，形成和谐共处的融洽关系。
　　7、区域内所有企业均建立了劳动争议调解机构。
　　8、区域内因履行劳动合同、集体合同发生的劳动争议均能在本区域得到有效解决。
　　9、区域内无较为严重的劳动卫生安全事故。
　　10、区域内无群体性上访事件的发生。
　　（五）劳动关系和谐工业园区AA级单位标准。
　　劳动关系和谐工业园区AA级单位除达到A级单位标准外，还应具备下列条件：
　　1、区域内所有企业用工登记备案率达到100%。
　　2、区域内所有企业劳动合同签订率达到100%。
　　3、区域内所有用人单位人力资源管理人员均得到专业培训，人力资源管理人员持证上岗率达到90%以上。
　　4、区域内所有用人单位工会组织健全，并按规定及时拨缴工会经费。
　　5、建立区域性劳动争议调解组织。

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