3、劳动合同签订率达到100%。
　　4、按照规定进行劳动合同登记备案，并建立企业劳动合同管理台帐，劳动合同实行微机化管理，签订、变更、解除、终止劳动合同时及时登记。
　　5、企业经济效益处于同行业中上水平。
　　6、职工工资高于当地最低工资标准，并做到按时足额发放，建立企业正常工资增长机制。
　　7、严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度，按规定支付延长工作时间工资报酬。
　　8、按国家及省、市有关规定提取职工技术培训经费，并用于职工的技术、业务培训，且有相关证明。
　　9、凡国家规定须持证上岗的工种、岗位，持证上岗率达到95%以上。
　　10、及时足额缴纳各项社会保险费。
　　11、对女职工特殊权益有具体保护措施，签订了女职工专项集体合同或在集体合同中有保护女职工特殊权益的条款。
　　12、严格执行国家有关劳动安全卫生的规定，坚持定期对职工进行安全生产教育，并有严格的防护措施。无严重的伤亡事故。
　　13、对在有尘毒危害、放射性污染和苦、险等工作岗位上工作的职工，有严格的防护措施，并能认真加以实施。
　　14、有健全的工会组织，配备相应人员，建立健全各项规章制度。
　　15、支持和保证工会组织开展正常活动，依法履行维权职责，并按时足额拨交工会经费。
　　16、建立集体协商制度，并在平等协商的基础上签订了集体合同。建立了集体合同定期检查制度，并有检查记录。
　　17、妥善解决企业内部纠纷，没有大规模集体上访和越级上访的发生。
　　18、对职工没有从事或支持体罚、精神或胁迫以及语言侮辱等记录。
　　19、有健全的人力资源管理机构，人力资源管理人员中有三分之二经过人力资源管理知识培训并取得相应职业资格证书，制定了合法规范的人力资源管理规章制度。
　　20、招聘员工、确定报酬、给予培训机会、职务升迁时对男女一视同仁，无任何歧视行为。
　　21、在研究涉及职工利益的重大问题时，有工会组织或职工代表参加。
　　（二）劳动关系和谐企业AA级单位标准。
　　劳动关系和谐企业AA级单位除达到A级单位标准外，还应具备以下条件：
　　1、按照省政府《关于加强社会信用体系建设的意见》，及时将有关数据输入劳动保障数据网。
　　2、职工工资随企业经济效益提高逐年增长，增长幅度不低于当地政府公布的工资增长指导线。
　　3、与职工签订、变更、终止或解除劳动合同时经过充分协商，程序合法，经济补偿符合相关规定。

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