3．工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照医疗保险的有关规定执行。

　　（十二）职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。

　　1．工伤医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出意见，经企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。
　　2．工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改按月发给工伤津贴。工伤津贴标准为工伤职工负伤前十二个月内平均月工资收入。

　　3．工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　（十三）职工工伤医疗终结或医疗期满，经劳动鉴定委员会确定为致残等级的，享受下列保险待遇：

　　1．致残一级至十级的，发给一次性伤残补助金。标准根据不同致残等级，分别为伤残职工负伤前十二个月内平均月工资收入的24个月至6个月。其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月，五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。

　　2．致残一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，按月发给伤残抚恤金。标准分别为本人负伤前十二个月内平均月工资收入的90％至75％，其中：一级90％，二级85％，三级80％，四级75％。

　　职工易地安家的，发给安家补助费。标准为本市上年度职工月平均工资的6个月。旅途所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，按照本企业职工因公出差标准报销。

　　职工到达退休年龄时，伤残抚恤金低于按养老保险规定计发的基本养老金标准的，应当按照基本养老金的标准由企业补足差额部分。

　　3．工伤职工经评残确认需要护理的，按月发给护理费。标准依照护理等级分别为本市上年度职工月平均工资50％至30％。其中：全部护理依赖50％，大部分护理依赖40％，部分护理依赖30％。

　　4．致残五级至十级的，原则上由企业安排适当工作。如本人愿意解除劳动合同并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，企业发给一次性伤残就业补助金。标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月、九级10个月、十级5个月本市上年度职工月平均工资。

　　5．工伤职工因日常生活或者辅助生产劳动需要，必须安置假肢、仪眼、镶牙和配置代步车等辅助器具的，其购置、安装和维修费用按国内普及型标准报销。

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