二、健全制度，规范工作程序
（四）实行“双零”家庭申报认定制度。“双零”家庭按照自愿登记的原则，采取本人申请，社区（村委）受理，所在街道（乡镇）劳动保障所核实，社区（村委）公示，辖市、区劳动保障部门认定的办法进行确认。
（五）建立“双零”家庭入户访问制度。对申报认定的“双零”家庭，在受理“双零”家庭申报后，社区劳动保障工作站（村委）要对其进行入户访问，核实家庭劳动力就业状况，了解其就业服务需求，对符合条件的，要实行专人负责，建立基础台帐和数据库，定期进行动态跟踪服务，掌握其就业、失业或转移状况，做到家庭状况、思想动态、技能特长、培训愿望、就业（转移）愿望、就业（转移）去向“六清楚”。
（六）强化“双零”家庭成员就业（转移）后跟踪服务制度。各辖市、区劳动保障部门要建立健全“双零”家庭成员就业后的定期回访和跟踪服务制度，对已实现就业（转移）的“双零”家庭成员，要及时掌握就业动态和实际需求，帮助他们做好劳动合同签订、社会保险接续等工作，促进其稳定就业。
（七）完善“双零”家庭统计分析和情况通报制度。要建立健全统计报表和统计分析制度，及时总结分析工作中好的经验、做法，针对存在的问题提出改进的措施和意见。要建立定期通报制度，及时通报“双零”家庭就业援助工作进展情况，并将其作为年度就业再就业工作目标责任考核的重要内容。
（八）健全“双零”家庭就业援助退出机制。
“双零”家庭有下列情况之一的，不再作为“双零”家庭对待：
一是家庭成员中有1人以上（含1人）实现就业（转移）的；二是通过其他合法渠道取得稳定收入，“零就业”家庭中一人收入达最低工资标准，“零转移”家庭达到当地农民人均纯收入40%以上的；三是无正当理由不接受就业援助服务或家庭成员经推荐介绍就业（转移）3次以上，本人不应聘而未能就业（转移）的；四是所辖街道（乡镇）劳动保障所连续3个月无法与其取得联络的；五是其它不符合“双零”家庭认定条件的。
三、完善政策，强化就业扶持
（九）鼓励各类用人单位吸纳“双零”家庭成员。要依托一批用工需求量大、就业门槛不高的用人单位，通过共建协作、以奖代补等形式，鼓励其积极安置就业困难人员，重点帮扶“双零”家庭成员实现就业。用人单位招收“双零”家庭成员就业，并签订1年以上劳动合同、参加社会保险的，在按规定享受税费减免、小额担保贷款、社保补贴等相关扶持政策的基础上，每招收1人可给予1000元的奖励。
