七、组织实施
53.在事业单位推行岗位设置管理制度，是事业单位人事管理制度的重大改革和创新，是身份管理向岗位管理转变的重要措施，是进一步深化事业单位人事制度改革的重要内容，是实行按岗聘用制度的前提，是事业单位人事管理的一项十分重要的基础性工作。各级政府人事行政部门、事业单位都要高度重视，充分认识岗位设置管理实施工作的重要性、紧迫性、复杂性，妥善处理好实施工作中遇到的问题，确保实施工作平稳有序推行。
54.有行业岗位设置管理指导意见的，要按照国家、省、市相关规定，以及行业岗位设置管理指导意见，做好本系统事业单位岗位设置管理工作；能够参照行业岗位设置管理指导意见的，经政府人事行政部门同意，参照相近行业岗位设置管理指导意见执行；其他事业单位的岗位设置管理，由政府人事行政部门会同事业单位主管部门按照国家和省、市相关规定执行。
55.各级、各部门要周密部署，精心组织，注意调查研究，对实施过程中遇到的问题，要及时反馈，认真解决，妥善处理。市、县（区、市）要成立深化事业单位人事制度改革领导小组，加强岗位设置管理实施工作力度；领导小组下设办公室，办公室设在政府人事部门，负责具体指导实施工作。
八、监督管理
56.政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理，制订和完善相关政策措施。
各级地方党委组织部门会同政府人事部门，共同做好事业单位中领导人员岗位设置，以及党群系统事业单位的岗位设置管理工作。
编制部门负责做好事业单位编制的确认。
57.事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理，要严格执行有关政策规定，按照核准的岗位结构比例，做好所属事业单位岗位设置管理的组织实施工作。
58.事业单位根据有关政策规定，在编制范围内，按照核准的岗位总量、结构比例、最高等级，自主设置本单位的具体工作岗位，自主择优聘用人员。政府人事行政部门和事业单位主管部门要落实单位用人自主权，确保事业单位根据岗位的职责任务和任职条件聘用人员。
59.事业单位主管部门和事业单位在岗位设置和岗位聘用工作中，要严格执行有关政策规定，坚持走群众路线，通过职工代表会等组织形式，保障职工参与民主管理和监督。要做好深入细致的思想政治工作，引导事业单位广大职工积极参与这项改革，保证事业单位岗位设置管理制度顺利实施。
60.各级政府人事行政部门要按照《贵州省事业单位人事制度改革监督办法》（黔人通〔2004〕160号）、本实施意见和国家、省、市相关政策规定，对事业单位加强督促检查，对不按有关规定进行岗位设置和岗位聘用的行为要坚决制止和纠正，确保事业单位岗位设置管理工作有序地进行。对不按政策规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，政府人事行政部门不予确认岗位等级、不予兑现工资待遇。对在岗位设置和岗位聘用工作中违反规定滥用职权、打击报复、以权谋私的，要追究相应责任。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，并按规定给予相应的纪律处分。
