（7）在办公室日常管理工作中，工作人员不尽责履职、不规范行政或服务、不廉洁从政和不文明言行，造成不良影响或严重后果的；
（8）其他违反国家有关规定和办公室机关工作制度，造成不良影响和严重后果的。
3. 对办公室问责对象的问责根据州人民政府领导指示、批示，秘书长、副秘书长的意见、建议，人大代表、政协委员的议案、提案，行政机关、监察机关和司法机关的意见、建议，上级和办公室组织的工作检查或工作目标考核的相关意见、建议，新闻媒体曝光，群众来信（必须署真名）来访投诉等等方式提出。
4. 有以下情形之一的，可以免予问责：因他人弄虚作假，致使难以作出正确判断，造成未能正确履行职责的；因适用的法律、法规、规章和有关管理制度未作出具体、详细、明确规定或要求的；因不可抗拒因素难以履行职责的。
发现并及时主动纠正错误且未造成重大损害的，可从轻、减轻问责或免予问责。
5. 有下列情形之一的，从重问责：1年内出现2次以上被问责的；在问责过程中，干扰、阻碍、不配合调查的；打击、报复、陷害检举人、控告人、证人及其他有关人员的；采取不正当行为，拉拢、收买问责调查人员，影响公正实施问责的。
6. 被问责的情形构成违反党纪、政纪应追究纪律责任的，按有关规定报州纪委、州监察局立案查处。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
7. 对于应当进行问责的，按照《
公务员法》等有关规定，单独使用或并用以下问责方式：诫勉谈话，取消当年评优评先资格；责令作出书面检查；责令公开道歉；通报批评；调整工作岗位；停职检查；劝其引咎辞职；责令辞职；免职。
8. 问责程序
（1）问责事项提出后，由实施四项制度办公室进行初步核实。
（2）经初步核实，反映的情况属实的，由实施四项制度办提出书面建议，报秘书长召开党组会议研究决定是否启动问责程序。
（3）决定启动问责程序的，由实施四项制度办公室组织调查组进行调查。
（4）调查工作一般应在30个工作日内完成，并形成书面调查报告报秘书长。情况复杂的，经过秘书长批准，调查工作可延长15个工作日。
（5）调查终结后，办公室党组召开会议专门研究问责问题，党组讨论决定后，由州人民政府办公室作出行政问责决定（包括不予问责的决定）并及时送达问责对象和提请问责人。
