项目

主要指标

检查方法

评分细则

分值

（一）人员素质

（30分）

1.护理部主任应具有主管护师以上专业技术职务任职资格。

查阅护理部主任相关证明材料。

不具有主管护师以上任职资格，扣5分。

5

2．护士掌握常见病的中医护理常规。

抽查5名护士。

每1人掌握不全面，扣1分。

5

3．护士掌握中医护理基本操作。

抽查5名护士。

每1人掌握不全面，扣1分。

5

4．护士了解中医药基本知识，满足健康宣教的需要。

抽查5名护士。

每1人不了解，扣1分。

5

5．护士能提供具有中医药特色的康复和健康指导。

现场检查临床科室，询问病人并抽查5名护士。

每1人不合格，扣1分。

5

6．急诊科护士能够掌握中医急症护理知识和技能。

抽查从事急诊护理工作3年以上的护士5名。

每1人掌握不全面，扣1分。

5

（二）特色护理

（40分）

1．有组织实施《中医护理常规技术操作规程》的计划并加以落实。

查阅相关资料。

无组织实施的计划，不得分；有计划未落实，扣3分。

10

2．每病区辨证施护病种不少于两种，辨证施护病历每年不少于15份。

查阅相关资料，现场检查。

未确定辨证施护病种，不得分；

辨证施护病历每少1份，扣1分。

10

3．采取中医护理措施应体现辨证施护，并有记录。

抽查5份运行病历，查阅护理记录。

未采取中医护理措施，每1份病历扣1分；

采取中医护理措施但未体现辨证施护，每1份病历扣0.5分。

5

4．积极开展专科（专病）中医特色护理。

现场检查2个病区并查阅资料。

每1个病区未开展，扣5分。

10

5．对中医特色护理进行评价并制定改进措施。

查阅近二年相关资料。

未对中医特色护理进行评价，不得分；

有评价但未制定改进措施，扣2分。

5