五、考核等级界定及评定
（一）考核等级：考核分为优秀、合格、基本合格、不合格。
（二）考核评定：100分-90分为优秀（含90）；89分-80（含80）分为合格；79分-70分（含70）为基本合格；70分以下为不合格。
六、奖惩
督促检查结果与奖惩挂钩，纳入市政府目标考核，并作为评价干部政绩的内容之一。奖励按照奖励岗位责任人和奖励责任单位并重的原则，在年度进行总结评比。
奖励：
（一）环境卫生管理
1．对季度考评为优秀的责任单位奖励5000元，由责任单位对相关岗位责任人进行奖励。
2．对在年度总评中评为优秀的责任单位奖励3万元，由责任单位对相关岗位责任人进行奖励；同时奖励单位行政主要领导2000元、分管领导1500元。
（二）城市综合执法
1．对季度考评为优秀的责任单位奖励2万元；由责任单位对相关岗位责任人进行奖励。
2．对在年度总评中评为优秀的责任单位奖励5万元，由责任单位对相关岗位责任人进行奖励。同时，奖励单位行政主要领导2000元、分管领导1500元。
处罚：
（一）环境卫生管理
1．对月考为不合格的责任单位，给予通报批评。
2．对季度考核为基本合格的责任单位，给予通报批评，处罚5000元；
3．对季度考核为不合格的责任单位，在《贵阳日报》上通报批评，处罚1万元。
4．对年度总评为基本合格的责任单位，通报批评，取消该单位年度评优资格，处罚1万元。
5．对年度总评为不合格的责任单位，在《贵阳日报》上挂“黑牌”通报，处罚单位3万元，同时，按干部管理权限，由组织部门对其行政主要领导和分管领导实施组织处理。
（二）城市综合执法
1．对月考核为基本合格的责任路段，扣发岗位责任人当月执勤补贴220元。
2．对月考核为不合格的责任路段，除扣岗位责任人当月所有补贴，只发放基本工资。
3．对季度考核为基本合格的责任路段，扣发其岗位责任人当月所有补贴，只发放基本工资。
4．对季度考核为不合格或连续二个月考评不合格的责任路段，其岗位责任人给予停职检查，离岗到支队学习15天，经考核合格后再上岗的处罚，同时扣发当年年终目标奖的25%。学习期间只发放基本工资。
