（一）考勤管理实行分级负责制。各处室负责人要加强对本处室考勤工作的组织实施，督促处内工作人员严格遵守纪律，认真执行考勤办法，并进行监督管理。
（二）组织人事处根据信息监控中心提供的资料，每个月汇总一次机关工作人员上下班签到情况，每个季度汇总一次重要会议签名情况，每半年汇总一次重要活动和劳动点名情况，形成相应的考勤、会议签到或重要活动及劳动点名汇总表，报主管厅领导审核批准后，在交通厅内网公示。
（三）组织人事处、办公室、监察室和机关党委负责对考勤情况进行监督、检查，对考勤或公示期间干部职工反映的情况进行梳理汇总，及时纠正代签、代点等错误行为。
（四）厅领导根据工作需要，可临时组织相关处室，对各处室工作人员到岗履职情况进行抽查。抽查结果在门庭公示栏张榜或在交通厅内网公示。
七、奖罚措施
（一）对全年全勤的工作人员，结合年度考核，予以通报表扬，并给予一定奖励。对认真做好考勤工作的处室，结合年终总结，予以通报表扬。
（二）对不实事求是做考勤记录、发现后仍不予改正的，在厅机关通报批评；对以外出办公为名办理私事的，在本处室内进行批评，情节严重的在厅机关通报批评。
（三）有下列情形之一者，年度考核不能评为优秀等次。
有旷工现象或无正当理由逾期不归的；迟到早退累计超过10次的；事假累计超过5天的；病假连续超过20或累计超过30的。
（四）各类假期间的工资待遇按有关规定执行。
（五）对旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30的，按《
公务员法》等有关法规执行。
（六）对因抢险、救灾等特殊情况或处室领导临时交办的紧急工作需要加班的，其加班时间可以补休或冲销相应天数的事假、病假。
加班时间主任科员以下人员由处长记载，处长由主管厅领导记载。
（七）工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假，具体按照《
职工带薪年休假条例》执行。
八、实行时间
本办法自印发之日起实施。
附：
国家、自治区有关假期规定
