宁夏回族自治区党委组织部、自治区人事厅关于印发《宁夏回族自治区事业单位岗位设置管理暂行办法》的通知
（宁人发[2007]42号）
各市、县（区）党委组织部、人事（人事劳动保障）局、区直各部门、各直属机构：
现将《宁夏回族自治区事业单位岗位设置管理暂行办法》印发给你们，请结合本地区、本部门实际认真贯彻实施。
在事业单位推行岗位设置管理制度，是推进事业单位分类改革的需要，要深化事业单位人事制度改革的需要，也是改革事业单位工作人员收入分配制度迫切要求，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会分益事业的发展，具有十分重要的作用。
推行岗位管理制度关系到事业单位广大职工的切身利益，涉及面广，政策性强，情况复杂，是一项十分艰巨的任务。各地、各部门要从创新人事制度体制、转换用人机制，确保事业单位工作人员收入分配制度改革顺利实施的高度，统一认识，加强领导，精心组织，周密部署，认真做好事业单位岗位设置工作。要将岗位设置管理与改革收入分配制度结合起来，与试行聘用制度结合起来，与促进用人机制转换结合起来，严格执行事业单位岗位设置管理的政策规定，严格控制岗位结构比例，切实做好组织实施工作。
各级组织、人事部门要加强政策指导、宏观调控和监督管理。各事业单位要坚持以人为本，从实际出发，从促进社会事业发展出发，从维护广大职工的利益出发，积极稳妥地推进事业单位岗位设置管理。要深入细致地做好广大职工的思想政治工作，正确处理改革、发展、稳定的关系，确保事业单位岗位设置管理平衡顺利推进。
在实施中遇到的问题，请及时向自治区党委组织部人事厅反馈。
自治区党委组织部
自治区人事厅
二○○七年八月二日
宁夏回族自治区事业单位岗位
设置管理暂行办法
第一章 总则
第一条 为做好事业单位岗位设置管理工作，建立适合事业单位各类人员特点的岗位管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据人事部《关于印发＜
事业单位岗位设置管理试行办法＞的通知》（国人部发[2006]70）号和《关于印发
＜事业单位岗位设置管理试行办法＞实施意见的通知》（国人部发[2006]87号）精神，结合我区实际，制定本办法。
第二条 本实施办法适用于为了社会公益目的，由全区各级机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部门由财政支持以及经费自理的事业单位，其管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，都应纳入岗位设置管理。
经批准参照《
中华人民共和国公务员法》管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用本办法。
第三条 本实施办法所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的具体明确岗位名称、职责范围、工作标准和任职条件的工作岗位。
第四条 事业单位按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
第五条 事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理。自治区按照国家统一规定确定事业单位通用的岗位类别和等级，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对岗位实际总量、结构比例和最高等级控制。
第六条 各级组织人事部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。
