（2）获得先进的单位，按照单位编制人数40人（含40人）以下，奖励标准为3万元；40人以上80人（含80人）以下，奖励标准为5万元；80人以上奖励标准为8万元。
（3）获得单项奖的单位奖金为2万元。
附件：1.2008年锦州市政府政绩考核实施细则
2.2008年被考核单位名单附件（略）
附件1：
2008年锦州市政府政绩考核实施细则
为了具体落实《2008年锦州市政府政绩考核实施办法》，进一步量化、细化市政府政绩考核工作，促进各县（市）区、各部门全年工作任务的圆满完成，加快我市经济和社会事业全面发展，制定本细则。
一、对县（市）区的考核
（一）对各县（市）区重点工作的考核，实行分块量化打分，基础分为500分。其中，高新技术产品增加值为25分、实际利用外资额为60分、域外引资额为40分、财政一般预算收入为60分、地方税收收入为60分、地区生产总值为30分、农民人均纯收入为50分、全社会固定资产投资额为30分、规模以上工业增加值为30分、民营经济增加值为30分、外贸出口额为30分、就业和再就业为30分、社会保障为50分、民主评议为25分。
（二）对超额完成重点指标的县（市）区给予加分，加分幅度不超过该项指标基础分的30%，未达标项按等比例扣分。
（三）省、市政府下达的其他指标，达标的不计分，未达标的每项扣10分。
二、对市政府部门和中省直有关单位的考核
对市政府部门和中省直有关单位实行量化考核，基础分为1000分。
（一）完成各项工作任务为500分。
1.省、市政府指标基础分为200分。超额完成指标的每项加10分，未达标每项扣10分。不承担省、市政府指标任务的单位得基础分。
2.本职工作基础分为100分。达标得基础分，超额完成的按比例加分，加分幅度不超过基础分的20％，未达标的按总量平均等比例扣分。
3.招商引资指标基础分为100分。其中，境外引资基础分为60分，域外引资基础分为40分。未完成指标的按基础分等比例扣分，完成或不承担此项指标的单位得基础分，超额完成任务的给予加分，加分的幅度不超过基础分的30%。
4.机关建设基础分为100分。对落实《
锦州市公务员行政效能投诉处理暂行办法实施细则》及《关于严肃机关工作纪律的四项规定》等方面存在问题的单位，每人次扣20分。在日常检查中，发现工作人员迟到早退、工作时间玩电脑游戏、擅离工作岗位等现象，每人次扣5分。
