（九）责任追究。凡在考核工作中弄虚作假的单位，一经查实，立即纠正并通报批评，在年终评比中降低一个档次。
（十）结果确认。市政府政绩考核办通过听取汇报、实地考核、市长打分、民主评议及汇总相关部门的评议意见，对被考核单位完成各项指标情况逐项确认，形成政绩考核初评结果，由市政府政绩考核领导小组研究审核，征求市纪检委、市委组织部等部门意见后，报市委、市政府主要领导审阅，最后提请市政府常务会议审议。
四、考核评比
（一）按照“公平、公正、公开、科学”的原则，考虑工作任务的可比性，考核评比工作分3块进行：
1.县（市）区的评定。
第一组：黑山县、北镇市、凌海市、义县。
第二组：凌河区、古塔区、太和区、经济技术开发区、松山新区。
年终按考核积分排出名次，第一组排在前两位的单位为政绩考核先进县（市），第二组排在前两位的单位为政绩考核先进区。
2.市政府部门的评定。按经济事务管理类、综合及机关事务管理类、公共安全及社会事务管理类分3组考核，年终以积分确定4个层次，即优秀、先进、合格和不合格单位（两票及两票以上被否决的单位为不合格单位）。另设单项奖，奖励在重点工作中做出突出贡献的单位。
3.中省直有关单位的评定。按年终被考核单位积分排序，确定“支持地方经济建设优秀单位”和“支持地方经济建设先进单位”，同时以市委、市政府的名义向其上级主管部门发感谢信。
（二）以市委、市政府名义对本年度获得政绩考核先进的县（市）区，获得优秀和先进及单项奖的市政府部门，获得支持地方经济建设优秀和先进的中省直单位给予表奖，并通过新闻媒体向社会公布政绩考核评选结果。
（三）获得政绩考核优秀奖的市政府部门，公务员年度考核优秀等次指数在原基础上增加5%，获得支持地方经济建设优秀等次的中省直单位，可参照上述标准执行。
（四）政绩考核奖金标准
对获奖单位给予一次性资金奖励，作为补充单位办公经费。具体办法：
1.对县（市）区的奖励：
获得先进的县（市）区奖金为10万元。
2.对市直部门的奖励：
（1）获得优秀的单位，按照单位编制人数40人（含40人）以下，奖励标准为4万元；40人以上80人（含80人）以下，奖励标准为7万元；80人以上奖励标准为10万元。
