（5）培养农村实用人才。各县区要依据调查摸底情况，结合本区域农村产业结构调整，以促进农民增收为目的，依托农校、农函大、农广校、农职校、林广校，采取短期技术培训与学历教育相结合、函授教育与脱产学习相结合、课堂学习与田间地头实际操作相结合、“走出去”与“请进来”相结合的方式，有计划、分层次地开展实用技术培训，培养农村实用人才。
（三）检查验收阶段。
年底前，各县区人劳局会同相关部门对本地区2008年振兴计划实施情况进行自查，重点检查招录人员到岗、奖励费发放等情况，“三支”人员工作情况，农村实用人才培训培养等方面工作的完成情况，并将自查报告报送市人事局（振兴办）。市人事局（振兴办）组织各相关部门组成检查组对各地进行督导。
三、保障措施
（一）确保选派毕业生工资按时足额发放。按照振兴计划选派到基层工作的高校毕业生，工资和福利待遇由县区政府根据国家标准，按时足额予以发放。
（二）加大市振兴资金的支持力度。选派到基层从教和从事农技服务本科毕业生的奖励费，由省市各负担50%；到乡镇卫生院和计划生育服务站工作的医学专业本科生奖励费，省级负担2/3（每年3335元）、市级负担1/3。
（三）增加对农村实用人才培养的资金支持。在市振兴资金中列出专项资金，用于农村急需实用技术人才培训工作。
（四）确保招录高校毕业生的编制和岗位。招录的基层公务员，部分使用本单位行政编制，部分使用周转编制和专项编制。切实落实振兴计划招聘的从医从教、从事计划生育和农技服务的高校毕业生编制。各级事业单位新增人员，统一在全市年度增人计划内实行公开招聘。各地自然减员后的空缺编制，优先用于振兴计划招聘的人员。
四、工作要求
（一）提高认识，加强领导。要充分认识实施振兴计划对基层人才队伍建设的意义，高度重视人才在地方经济社会发展中的主导作用，加强领导，加大工作力度，认真组织实施，确保振兴计划各项政策规定和目标任务的落实。
（二）精心组织，明确责任。要依据市上的实施意见，抓紧制订实施细则，细化任务，明确责任，搞好宣传动员，推动各项工作全面开展。各级人劳、财政、教育、卫生、农业、水利、林业、计生等部门要按照职责分工，认真做好各项实施工作。年底前市振兴办要组织力量对各县区各部门实施情况进行全面检查，总结成绩和经验，对工作任务完成好的单位和个人进行通报表彰，对工作不力的予以通报批评。
