三、检查考核的方式
（一）检查考核的组织。市对各县（区、市）、开发区管委会、市直相关单位的检查由市清洁领导组组织，邀请市人大代表、市政协委员和城乡环境卫生清洁工程义务
监督员等参加。
（二）检查考核的方法。采取日常检查、定期检查、专项督查、全面考核相结合的方法，市对县（区、市）、开发区、市直相关单位定期组织交叉检查，年底进行总评。
（三）检查考核的形式。检查分资料检查和实地抽查两部分。资料检查包括组织体系和制度建设两方面内容，主要采取集中听取汇报、查阅资料的方式进行。实地抽查主要是对12项整治重点采取随机检查的方式进行，原则上每项整治重点抽查一至二处。
四、检查考核的奖惩
（一）级次考核。采取每月一次百分制级次考核，按照组织体系、制度建设、整治效果三方面的内容分项打分，考核结果分4个级次。90分以上（含90分）为优秀，80-90分（含80分）为良好，60-80分（含60分）为合格，60分以下为不合格（凡被新闻媒体批评曝光的，每次扣10分）。对评定为优秀的县（区、市）、单位给予通报表彰，对评定为不合格的县（区、市）、单位给予通报批评，主要负责人向市政府做出书面检查，并由市领导组实行专项督查，限期整改。
（二）问责考核。按照权责统一、有错必究，责任与过错相对应，惩戒与教育相结合的原则，采取巡检暗查的方法，对不履行职责、不正确履行职责或履行职责不力的，进行行政责任问责追究，并根据情节轻重，给予诫勉谈话、通报批评、建议免职等处理。具体办法如下：
1、对县（区、市）的问责。第一次发现街办（乡镇）整治重点不达标准的，由所在县（区、市）纪检监察机关和组织、人事部门对街办主任（乡镇长）进行诫免谈话并通报批评，再次检查仍未达标的，建议对街办主任（乡镇长）给予免职处理。县（区、市）第一次出现因整治重点不达标准，对街办主任（或乡镇长）免职的，由市纪检监察机关和组织、人事部门对县（区、市）长进行诫勉谈话并通报批评，县（区、市）第二次有街办主任（或乡镇长）被免职的，建议对县（区、市）长给予免职处理。
2、对市直相关单位的问责。经查责任单位（配合单位）按职责划分，整治重点不达标准的，第一次由市纪检监察机关和组织、人事部门建议对相关责任单位（配合单位）的科（站、所、队、办）的主要负责人给予免职处理，再次检查仍未达标的，建议对单位主要负责人给予免职处理。
3、对“门前三包”责任制单位的问责。对未能落实“门前三包”责任制或者“门前三包”责任制不达标，影响市容环境卫生整洁的，对责任单位按照有关规定进行行政处罚，属于行政机关、事业单位的，第一次由市纪检监察机关和组织、人事部门对单位主要负责人给予诫勉谈话并通报批评；再次检查仍未达标的，建议对单位主要负责人给予免职处理。
