丽江市人民政府办公室关于印发丽江市行政问责制实施意见的通知-法搜-中国法律信息搜索网

　　问责方式：

　　（一）政府部门行政负责人被问责的，采取下列方式追究责任：

　　1.诫勉谈话；2.取消当年评优评先资格；3.责令作出书面检查；4.责令公开道歉；5.通报批评；6.调整工作岗位；7.停职检查；8.劝其引咎辞职；9.责令辞职；10.免职。

　　以上问责方式可以单独使用或合并使用。

　　采用本条第6项至第10项问责方式的，应当按照干部管理权限和规定的程序办理。

　　被问责的情形构成违反政纪应当追究纪律责任的，根据干管权限，由市监察局立案查处；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究其刑事责任。

　　（二）根据被问责情形的情节、损害和影响决定问责方式。

　　1.情节轻微，损害和影响较小的，对行政负责人采用诫勉谈话、取消当年评优评先资格、责令作出书面检查的方式问责；2.情节严重，损害和影响较大的，对行政负责人采用责令公开道歉、通报批评、调整工作岗位、停职检查的方式问责；3.情节特别严重，损害和影响重大的，对行政负责人采用劝其引咎辞职、责令辞职、免职的方式问责。

　　（三）有下列情形之一的，应当从重问责：

　　1.一年内出现2次及以上被问责情况的；2.在被问责过程中，干扰、阻碍、不配合调查的；3.打击、报复、威胁、陷害办案人、检举人、控告人、证明人及其他有关人员的；4.拉拢、收买问责调查人员，采取不正当行为干预调查，影响公正实施问责的。

　　（四）发现并及时主动纠正错误、未造成重大损害和影响的，可从轻、减轻问责。

　　（五）有下列情形之一的，可免予问责：

　　1.因下级机关（单位）以及有关人员弄虚作假，致使难以作出正确判断，造成未能正确履行职责的；2.因适用的法律、法规、规章、政策和有关内部管理制度未作出具体、详细、明确规定或要求，无法认定责任的；3.已经引咎辞职的；4.因不可抗拒因素难以履行职责的。

　　问责程序：问责程序要按启动、调查、决定、执行、申诉、复议、复查等程序来进行。

　　（一）通过以下渠道反映有问责内容规定情形的，由市监察局进行初步核实：

　　1.市级机关及其领导的指示、批示和通报；2.市长、副市长、市长助理、市政府秘书长提出的意见建议；3.人大代表、政协委员通过议案、提案等形式提出的意见、建议；4.行政机关、监督机关和司法机关等提出的意见、建议；5.公民、法人和其他组织的检举、控告；6.工作检查和考核中的意见、建议；7.新闻媒体的报道；8.其他渠道反映的问题。